Tester 16 types de personnalité

La connaissance de sa propre individualité permet de comprendre plus complètement et plus profondément les traits distinctifs, les avantages et les inconvénients. Grâce à la connaissance de soi, vous pouvez vous regarder objectivement de l'extérieur et, si nécessaire, vous développer dans la meilleure direction. Un test psychologique pour 16 types de personnalité évaluera gratuitement votre caractère, vos inclinations, vos habitudes et vos comportements. Le résultat est une réponse cumulative sur les caractéristiques uniques d'une personne.

La psychologie de la croissance personnelle présuppose la présence de diverses personnalités - des psychotypes qui diffèrent considérablement les uns des autres. Le test de personnalité à 16 facteurs est conçu spécifiquement pour une analyse détaillée du tempérament et des caractéristiques d'une personne. Ces tests sont très souvent utilisés par les recruteurs pour évaluer l'aptitude d'une personne à un poste particulier..

Une enquête en ligne pour 16 types de personnalité sera votre assistant dans l'étude de vos propres traits de caractère uniques. Il faut se rappeler que dans les tâches psychologiques, il n'y a pas de réponses correctes, seulement sincères et honnêtes, alors l'évaluation de la personnalité sera fiable à 100%.

Test de 16 types de personnalité

Le caractère et le tempérament d'une personne sont un mélange unique de diverses caractéristiques individuelles. Les psychologues, en utilisant diverses techniques, tentent de trouver la clé pour comprendre la personnalité humaine. Ainsi, un test psychologique pour 16 types de personnalité a été développé, dans lequel divers psychotypes sont comparés et, en conséquence, une description précise des caractéristiques et des aspirations d'une personne est fournie..

La psychologie dans le contexte de 16 types de personnalité est appliquée dans de nombreux domaines. Par exemple, dans la pratique, les tests sont utilisés dans les grandes entreprises pour évaluer les aspirations des employés. Diverses formations, conseils familiaux et établissements d'enseignement utilisent souvent gratuitement le test de personnalité à 16 facteurs.

Le test en ligne pour 16 personnalités est populaire auprès des gens à des fins de connaissance de soi, lorsqu'une évaluation détaillée de la nature, de l'orientation de l'activité et des facteurs de personnalité négatifs est nécessaire. En raison du fait que lors des tests, une analyse introvertie-extravertie est effectuée, l'intuition, la logique et l'irrationalité sont évaluées, un rapport détaillé sur l'essence humaine est obtenu. De plus, une réponse est fournie sur la meilleure façon de libérer votre potentiel.

NIKOLAY SYSOEV

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Socionics. 16 types de personnalité. Tester. Je suis un INTJ! Qui êtes vous?

Chacun de nous est préoccupé par le problème de la compréhension mutuelle avec les autres. Je pense que très souvent dans votre vie vous devez faire face au fait que chez certaines personnes vous ressentez du confort, de la compréhension et de la légèreté, et avec d'autres, au contraire, de l'irritation, des incompréhensions et des situations de conflit constantes. Et le fait n'est pas que vous soyez une sorte de "pas comme ça" ou "pas comme ça". Pas du tout! Il est nécessaire de comprendre que nous sommes simplement tous disposés différemment. Et en temps voulu, les socionics m'ont aidé à comprendre de nombreux problèmes de relations.

Bien sûr, ce n'est pas une bouée de sauvetage ou une pilule rouge qui vous dira tout sur les relations. Pour moi, c'est avant tout un formidable outil de connaissance de soi et de compréhension de la nature des autres. À un moment donné, j'étais proche de ces gens qui disaient que les contraires sont attirés, puis j'ai pensé qu'au contraire - des personnes plus similaires. Mais en fait, tout s'est avéré beaucoup plus profond et plus intéressant. Il s'avère que chacun de nous appartient à un certain psychotype avec ses propres qualités et il y en a jusqu'à 16. C'est à leur sujet que l'on parle en socionics. Mais parlons de tout dans l'ordre!

Qu'est-ce que Socionics?

Socionics est l'étude de la façon dont une personne perçoit les informations sur le monde qui l'entoure et interagit de manière informative avec d'autres personnes.

Il a été formulé au début des années 1970 par le sociologue et économiste lituanien Aushra Augustinavichiute et décrit dans son ouvrage «Sur la double nature de l'homme» en 1980. L'auteur a essayé de développer l'idée de Carl Gustav Jung des types mentaux et de la combiner avec le concept de métabolisme informationnel d'Anton Kempelsky. Par conséquent, beaucoup disent que la socionique a été créée à l'intersection de la psychologie, de la sociologie et de l'informatique..

Le sujet d'étude en sociologie est le processus d'échange d'informations entre la psyché humaine et le monde environnant, et sa méthode consiste à modéliser le système informationnel de la psyché. Le rôle et le statut de la socionique sont complètement ambigus. Quelqu'un traite la socionique comme une science distincte, tandis que d'autres la considèrent comme une simple partie de la psychologie. Pour certains, c'est une vérité commune, pour d'autres c'est de la pseudoscience. Tout cela dit seulement que la socionique n'est qu'au début de sa formation.

Cela montre que chacun de nous appartient à l'un des 16 types psychologiques (socioniques). J'en parlerai plus en détail plus tard dans l'article. Ces types sont nommés d'après les personnages littéraires et historiques les plus célèbres, qui ont contribué à sa vulgarisation à un moment donné. Au fait, c'est très similaire à mon astrologie préférée. Dans ma vie, j'utilise précisément la combinaison de la psychologie sociale et de l'astrologie ésotérique, ce qui donne une idée plus large de moi-même et des gens qui m'entourent.

Ensuite, je décrirai 3 raisons principales pour lesquelles il vaut la peine de commencer à étudier la sociologie.

Vous aide à mieux vous comprendre

Pour une vie plus harmonieuse avec nous-mêmes et le monde qui nous entoure, chacun de nous doit comprendre notre potentiel, nos forces et nos faiblesses, toutes sortes de comportements, etc. Il est très difficile pour une personne qui ne se connaît pas de traverser la vie. De plus, il blâme tout le monde et tout de l'extérieur au lieu de regarder à l'intérieur, d'analyser et de réaliser beaucoup de choses. Et la socionics aide d'une certaine manière à le faire..

Je suis introverti et j'ai souvent besoin d'être seul avec moi-même pour m'immerger dans mon monde intérieur. Pour cela, j'ai d'abord besoin de mon espace personnel. Et deuxièmement, le temps que je peux passer seul. Alors je me dynamise, j'analyse certaines actions et événements et je développe également de nouvelles idées. Et pour moi tout cela est compréhensible, comme un "jour clair", mais mes amis et connaissances considèrent mes "retraits" d'une manière différente. Pourquoi tu n'écris pas?! Où as-tu disparu?! Nulle part, je veux juste être seul. Parfois, je suis encore plus à l’aise de cette façon qu’avec n'importe qui. C'est juste ma nature. Acceptez comme je suis...

Aide à trouver un partenaire de vie

Certains fans de socionics recherchent des partenaires de vie grâce à cette direction. De nos jours, les communautés dans les réseaux sociaux et les clubs de rencontres sociales, où les gens peuvent trouver leur âme sœur, gagnent en popularité. On pense que ceux qui sont «duels» ont le plus de chances, à savoir. représentants de types qui se complètent de manière optimale. Je suis définitivement pour l'utilisation de la socionique, mais contre le fanatisme dans l'une de ses manifestations.

Il faut comprendre qu'en plus des indicateurs sociaux de la vie, il y en a beaucoup d'autres, grâce auxquels les gens convergent et construisent des relations harmonieuses. Je peux dire sans équivoque que dans une vie ensemble, ce sera très difficile pour un rationnel et un irrationnel! Ceci est confirmé par mon expérience et celle de mes amis. Connaissant nos similitudes et nos différences, nous pouvons simplement être plus flexibles dans l'établissement de relations en couple. L'essentiel est que cette connaissance n'aide que, et ne dit pas que si vous n'êtes pas un «double», alors les relations avec vous ne fonctionneront certainement pas..

Aide à bâtir des relations dans une équipe

Socionics a fait ses preuves en affaires, en team building et en motivation. Pour le travail réussi de l'équipe, il est nécessaire de répartir les rôles fonctionnels et les responsabilités professionnelles en fonction des capacités et des préférences réelles de chacun de ses membres. Par conséquent, pour chaque type social, une liste approximative d'activités a été élaborée. Oui, c'est conditionnel, mais néanmoins cela reflète des préférences générales et une gamme de tâches possibles sans aucune imposition.

Quant à moi, ma principale motivation est mon intérêt pour le travail. La recherche et l'analyse sont les domaines d'activité privilégiés. J'aime bien quand vous pouvez appliquer l'analyse des systèmes, construire une classification ou développer un nouveau concept. J'adore la programmation, l'écriture et l'enseignement. C'est pourquoi je garde ce blog sur le développement personnel et développe le projet de développement personnel harmonieux "7 sphères de la vie". Toutes mes qualités fonctionnent bien ici: introversion, intuition, logique et rationalisme..

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Développer la mémoire, l'attention et la réflexion avec les formateurs en ligne

Si vous regardez ces 3 raisons pour lesquelles il vaut la peine d'étudier la socionique, alors nous voyons que cela aide à élaborer 3 vecteurs de la sphère des relations: le moi, la famille et l'environnement. Et c'est l'un des domaines les plus difficiles de la vie sur lesquels vous devez constamment travailler. Par conséquent, vous devriez faire des socionics votre ami.!

16 types de personnalité

Si vous regardez en général, alors socionics est basé sur 3 baleines qui sous-tendent cet enseignement:

- psychotypes - 16 types de personnes qui de diverses manières peuvent recevoir des informations du monde extérieur, qui à leur tour déterminent leur façon de penser, leurs actions et leurs relations avec d'autres personnes.

- le modèle informationnel de la psyché est certaines fonctions de la psyché qui forment la base d'un psychotype particulier.

- les relations intertypes sont une sorte de théorie sur la relation entre les psychotypes avec une table spéciale de relations.

Je ne vous présenterai dans cet article qu'avec les psychotypes, afin de ne pas donner trop d'informations.!

Le reste se trouve sur Internet ou dans les livres que je donnerai à la toute fin..

En 1921, le célèbre psychiatre suisse Carl Gustav Jung a introduit le concept de «fonctions mentales» dans la psychologie. Ils représentent les caractéristiques des processus mentaux individuels, qui, en combinaison, permettent de décrire différents types de personnalité. Il existe 4 de ces fonctions:

- réflexion (processus de réflexion);

- sentiments (relations interpersonnelles, propres émotions);

- sensations (sens et leur perception);

- intuition (sensations de l'intangible, des idées, de l'inconscient).

Autre caractéristique, Jung considérait une attitude psychologique, qui pouvait être extravertie ou introvertie. Avec lui, quatre types psychologiques ont donné «8 types psychologiques visuels». Et en socionique, sur cette base, 16 types socioniques ont été déduits.

Don Quichotte (chercheur)

Extraverti intuitif-logique (logicien, intuition, extraverti, irrationnel).

C'est un idéaliste, faisant ce qui l'intéresse et non ce qui peut être bénéfique. A besoin d'une élévation émotionnelle constante, dépend de l'environnement, ressent de temps en temps de l'apathie, se replie sur lui-même. Peut être un bon organisateur et un bon leader. Désire être utile aux autres, désintéressé.

Dumas (médiateur)

Introverti sensori-éthique (éthique, sensoriel, introverti, irrationnel).

Il est amical, attentionné, optimiste, gai, plein de tact et tolérant envers les faiblesses des autres, mais n'aime pas partager ses expériences intérieures même avec des amis proches. Il essaie de résoudre tous les problèmes par lui-même et de ne pas en charger les autres. Pas indifférent à la beauté, ressent un besoin constant de créativité.

Hugo (Passionné)

Extraverti éthico-sensoriel (éthique, sensoriel, extraverti, rationnel).

Les représentants de ce type sont fougueux, colériques, subtils sur le plan émotionnel, colorés, souvent puissants, idéologiques, fidèles à leurs principes. Ils sont infatigables, assidus, ils apportent les choses au bout. Ce sont de grands connaisseurs d'art. Ils savent faire preuve d'empathie et de compassion, amicaux, confiants, sincères et peu enviables. Dans la vie, ils sont conservateurs, ils aiment l'ordre, ils prennent soin de leur apparence, ils peuvent se défendre. La principale chose pour eux dans la vie est la famille..

Robespierre (Analyste)

Introverti logico-intuitif (logicien, intuitif, introverti, rationnel).

C'est une personne avec un état d'esprit analytique, avec une logique développée, juste et désintéressée. C'est le genre de rebelle et de révolutionnaire. Il est très exigeant envers lui-même, sans prétention dans la vie de tous les jours. En entreprise, il est désinvolte, silencieux et renfermé, n'aime pas obéir.

Hamlet (mentor)

Extraverti éthico-intuitif (éthique, intuitif, extraverti, rationnel).

C'est une personne qui pense constamment aux problèmes de l'humanité, qui voit le monde dans des couleurs sombres. Anxieux, douteux, irritable, sans initiative, prudent. Il est un bon stratège, fait son travail de manière responsable, est motivé pour gagner, dans les situations extrêmes, il est capable de mettre la prudence de côté et d'agir de manière décisive. A ses propres idées sur le bien et le mal. Laisse les gens arrogants.

Maxim Gorky (inspecteur)

Introverti logico-sensoriel (logicien, sensoriel, introverti, rationnel).

C'est un adepte fidèle à l'idée. C'est un réformateur et un innovateur, un combattant infatigable. Il regarde tout de manière sobre et réaliste, est pratique, ne nourrit pas d'illusions, n'aime pas fantasmer. Peut trouver un moyen de sortir même de la situation la plus difficile. Elle est chercheuse, adore trouver des relations causales. Beaucoup de gens semblent imprévisibles, renfermés, secrets et méfiants. Il est non agressif et plein de tact, pas pointilleux dans la vie de tous les jours, stoïque.

Joukov (maréchal)

Extraverti sensori-logique (logicien, sensoriel, extraverti, irrationnel).

L'essentiel pour lui est le résultat final. C'est une personne agitée, active, déterminée et volontaire. Il ne se soucie absolument pas de l'opinion des autres sur lui-même, il n'est pas démonstratif et direct. Il a un caractère dur et décisif, il a un sens accru de l'estime de soi. Il est un excellent tacticien, a une logique de fer, sans peur, peu enviable et sans émotion, alors il s'adresse secrètement aux personnes émotionnelles.

Yesenin (Lyrique)

Introverti intuitif-éthique (éthique, intuition, introverti, irrationnel).

Rêveur, romantique, émotif, ouvert dans la communication, amoureux, mais il est attiré dans le domaine opposé non pas par son apparence, mais par son intellect, son courage et sa détermination. Il est individualiste et ne cède pas aux mouvements de masse, il est tolérant envers les gens et est prêt à leur pardonner leurs faiblesses et leurs erreurs. Il a un humour subtil, connaît la force de son pouvoir émotionnel sur les gens et l'utilise pour les soutenir dans les moments difficiles. Il est élégant, harmonieux, amateur de beauté et d'art.

Voir également:

Napoléon (politicien)

Extraverti sensori-éthique (éthicien, sensoriste, extraverti, irrationnel).

Une personne fière et vaniteuse qui aspire au respect et à l'adoration des autres. Il a une grande influence sur les gens, mais lui-même est méfiant et méfiant. C'est un praticien, constamment en manque d'action, d'initiative, arrogant, exigeant, aime maîtriser et n'aime pas s'adapter.

Balzac (Critique)

Introverti intuitif-logique (logicien, intuition, introverti, irrationnel).

Il a une imagination vive et une forte intuition, n'est pas émotif et évite les gens émotionnels. Il aime tout analyser et tout le monde, ne tolère pas l'hypocrisie, mais peut se montrer cynique. Malgré son attitude négative envers l'environnement, il continue d'être gentil et sympathique. Il laisse l'impression d'une personne triste et troublée.

Jack London (entrepreneur)

Extraverti logico-intuitif (logicien, intuition, extraverti, rationnel).

C'est un travailleur infatigable et travailleur, quoi qu'il fasse, il fait tout avec plaisir. Il est constamment pressé, fait tout rapidement, marche même en rebondissant. C'est un romantique, constamment à la recherche d'aventures, pratiquant l'alpinisme et autres sports extrêmes, adore voyager. Il est démonstrativement courageux, aime fantasmer et vivre avec des illusions. Il traite son apparence avec une légère négligence, ressemble parfois à un professeur distrait. C'est un optimiste, pas enclin au découragement et à la dépression. Aime semer la bonté et remonter le moral des autres. De tous les 16 types de socionics, celui-ci est le plus joyeux.

Dreiser (Gardien)

Introverti éthico-sensoriel (éthique, sensoriel, introverti, rationnel).

C'est un bon connaisseur des âmes humaines, il entre donc facilement dans la confiance. Possède un goût esthétique délicat, du tact et de belles manières. Il apprécie les relations amicales, est fidèle en amour. Pour les personnes qui n'évoquent pas de sympathie en lui, il est résolument poli. Aime l'ordre, est soigné dans tout, a tendance à se sacrifier pour le bien de l'humanité.

Stirlitz (administrateur)

Logico-sensoriel extraverti (logicien, sensoriel, extraverti, rationnel).

Il a un cerveau clair et sobre. Il est intelligent, logique, remarque tous les détails, sujet à une analyse et une introspection constantes, discipliné et précis, assertif, aime la précision et l'ordre. Il est intrépide, infatigable, prêt à aller jusqu'au bout, est synonyme de qualité. Les gens qui ont quelque chose à cacher le craignent. Il ne tolère pas la tromperie et la ruse, il aime jouer honnêtement. C'est un grand esthète en tout. Parmi les 16 types psychologiques en socionics, celui-ci est plus adapté que d'autres au rôle de commandant ou de leader.

Dostoïevski (humaniste)

Introverti éthique-intuitif (éthique, intuitif, introverti, rationnel).

Très sensible, subtil, a un monde spirituel riche. Sait s'adapter aux émotions et aux sentiments des autres, faire preuve d'empathie, se calmer, etc. Il est laconique, équilibré, discret, a peur d'offenser ou d'être incompris par les autres. Toujours prêt à aider, et d'autres l'utilisent souvent. Il est très critique envers lui-même et son travail, ne croit pas aux compliments. Croit pieusement en la fidélité entre partenaires.

Huxley (conseiller)

Intuitif-éthique extraverti (éthique, intuition, extraverti, irrationnel).

C'est une personne spirituellement très développée, émotionnelle et artistique, encline à l'improvisation. Elle s'intéresse au facteur de surprise. Aime tout ce qui est nouveau, inconnu. Les gens de ce type sont aimants, sexy, souvent réputés pour être Don Juans, mais en même temps, ils sont assez conservateurs en matière d'amour. Ils ne sont pas ambitieux et peuvent se contenter de peu. Une grande partie de leur vie dépend de leur humeur..

Gaben (Maître)

Introverti sensori-logique (logicien, sensoriel, introverti, irrationnel).

Il est têtu, renfermé et seul. Ils disent à propos de tel - «un iceberg dans l'océan». Il est inactif, sans hâte, avare d'émotions. Il aime la commodité et le confort. Tout autour de lui doit être soigné et organisé. C'est un merveilleux esthète, de bon goût et soucieux de sa santé. Il est capable de cacher ses vrais sentiments sous le couvert de la froideur. En amour, il est très jaloux et exigeant.

5 tests de type de personnalité

Je pense que vous êtes déjà intéressé à connaître votre sociotype?!

Il peut être déterminé par 3 méthodes principales:

Des tests

Les premiers tests socioniques sont apparus au tout début de la création de la socionique. Et au départ, ils étaient basés sur un algorithme très simple pour identifier quatre dichotomies de base: «logique-éthique», «intuition-sensing», «introversion-extraversion» et «rationalité-rationalité». Récemment, des tests plus complexes sont apparus, constitués d'un grand nombre de questions prenant en compte une variété de paramètres. Cette méthode est plus préférable si vous commencez tout juste à étudier la sociologie..

Observation

Dans ce cas, l'activité d'une personne ou d'un groupe est observée; c'est l'observation de l'apparence, des réactions de la personne tapée, ainsi que de ses actions. Cette méthode suppose que vous avez déjà une compréhension plus profonde de la socionique et que vous pouvez «carrément» déterminer votre propre sociotype et celui de quelqu'un d'autre. Je recommande de trouver sur Internet une "Méthode des 4 Secondes" très intéressante, qui permettra de formuler une hypothèse sur le sociotype de l'observé par son apparition.

Entretien

Dans un entretien social, un entretien est supposé entre un expert en sciences sociales et une dactylo sur des sujets arbitraires. En fonction de ses réponses et de son comportement, l'expert identifie dans les dichotomies typées de Jung, les signes Reinin, la localisation des aspects dans les fonctions du modèle A et les personnes typées appartenant à de petits groupes. Après une analyse complète de tous les signes révélés, une conclusion est déjà tirée - une version du sociotype. Cette méthode est acceptable si vous êtes déjà un expert vous-même, ou si vous souhaitez connaître votre sociotype dans un centre ou un club de socionics.

En ce moment, je vais vous donner quelques tests de type socionic. Pour rendre le résultat du test plus précis, je recommande de tous les passer. Cela prendra beaucoup de temps, mais croyez-moi, cela en vaut la peine, car cette connaissance vous aidera tout au long de votre vie future! Je vais organiser les tests par ordre croissant de questions pour que l'envie d'être testé ne disparaisse pas)

Megel - Test d'Ovcharova (4 questions) - le plus court et le plus inexact.

Test de Vitaly Vorobyov (28 questions) - rapide et moins précis.

Test de Keirsey (70 questions) - Test MBTI retravaillé intéressant et précis.

Test de Gulenko (72 questions) - le test est assez précis.

Test de Mayer-Briggs (94 questions) - test précis et populaire aux États-Unis.

Sur tous les tests, j'ai le même sociotype. Alors... roulement de tambour...

Je suis Robespierre ou "Stratège". Désignation de la lettre INTJ.

J'espère que mon article vous a aidé à vous intéresser à la sociologie. Et afin de poursuivre son étude plus approfondie, j'ai ramassé une petite liste de livres que j'ai lu moi-même une fois. Par conséquent, je suis responsable de la qualité des informations qu'ils contiennent.!

Ekaterina Filatova "Socionics pour tous"

Paul Tiger "Faites ce pour quoi vous êtes né".

Anna Barsova "Comment vivre sa propre vie, pas celle de quelqu'un d'autre, ou la typologie de la personnalité".

Otto Kroeger "Types de personnes: 16 types de personnalité qui déterminent comment nous vivons, travaillons et aimons".

Ivan Karnaukh «Un arc-en-ciel de personnages. Psychotypes dans les affaires et l'amour ".

Aleksandr Bukalov "Potentiel d'une personnalité ou énigmes des relations humaines".

Vera Stratievskaya «Comment nous empêcher de nous séparer. Guide pour trouver un partenaire de vie ".

40 tests psychologiques qui peuvent être passés en ligne et qui diront tout sur vous (même ce que vous ne soupçonnez même pas)

Les gars, nous mettons notre cœur et notre âme dans Bright Side. Merci pour ça,
que vous découvrez cette beauté. Merci pour l'inspiration et la chair de poule.
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Les tests psychologiques sont très populaires et peuvent être aussi divertissants qu'une série avec une intrigue tordue. Mais ils ont toujours été créés pour déterminer et identifier les qualités importantes et les éventuelles déviations de la psyché humaine. Ils aident également à faire face à leurs contradictions internes. Mais en même temps, il ne faut pas oublier que seul un psychologue peut interpréter correctement leurs résultats. Par conséquent, si, après avoir réussi le test, vous découvrez quelque chose d'alarmant sur vous-même, vous ne devez pas paniquer immédiatement. Contactez d'abord un spécialiste.

Sympa sait à quel point il est important d'étudier votre moi intérieur et offre la possibilité d'apprendre quelque chose de nouveau et d'excitant sur votre personnalité à l'aide de tests psychologiques faisant autorité..

Personnalité et types de caractères

Connaître votre type de personnalité et vos caractéristiques vous aidera à mieux vous comprendre. Par exemple, comment et avec quelles personnes vous établissez des relations, quel type d'activité vous convient le mieux et comment vous réaliser correctement.

  • Le test de Luscher aidera à déterminer les causes de votre stress et les symptômes psychophysiologiques qu'il peut entraîner.
  • Les matrices progressives de Raven - un test qui détermine le niveau de développement intellectuel.

Le test Myers-Briggs est conçu pour déterminer l'un des 16 types de personnalité et aidera à identifier les préférences et les inclinations individuelles.

Le test de Szondi donne des réponses à de nombreuses questions, notamment en expliquant le choix des proches, des amis, de la profession et indique une prédisposition à certaines maladies.

Le test d'Eysenck vise à déterminer le type de comportement émotionnel: vous êtes plus introverti ou extraverti.

La technique de diagnostic du tempérament de Jan Strelyau aidera à déterminer le type de tempérament et la façon dont vous réagissez aux situations stressantes.

Test d'Efremtsev - pour déterminer le type principal de perception: auditive, visuelle ou kinesthésique.

Les psychologues utilisent le test SMIL de 566 questions pour établir le portrait de personnalité le plus précis.

Le questionnaire personnel de Kettell sert à déterminer les caractéristiques du caractère, les inclinations et les intérêts de l'individu.

Le test de Hall aidera à déterminer le niveau d'intelligence émotionnelle - la capacité d'une personne à reconnaître ses émotions, à comprendre les intentions, la motivation et les désirs des autres et les leurs, ainsi que la capacité à gérer ses émotions et les émotions des autres pour résoudre des problèmes pratiques..

Test d'auto-actualisation CAT déterminera le niveau de succès dans différents domaines.

Test pour déterminer le type de pensée: en fonction des caractéristiques mentales et physiologiques d'une personne, un type de pensée spécifique prévaut généralement - une méthode de traitement et d'analyse des informations reçues. Types: verbal-logique, visuel-figuratif, abstrait-symbolique, créatif, objectif-efficace.

Test Leonhard - Détermination du type de personnalité en ligne.

Si vous êtes d'accord avec l'énoncé, sélectionnez «Oui», si vous n'êtes pas d'accord - «Non».

Psychothérapie en ligne


Galina:
Ilya Yurievich! Merci beaucoup pour vos séances, auxquelles j'ai eu la chance de participer. Grâce à eux, je suis devenu plus confiant dans de nombreux problèmes et situations qui causaient de l'anxiété et de l'inquiétude. Vous m'avez appris à gérer cela en peu de temps. Agréable de traiter avec un professionnel de haut niveau!

Anna:
Ilya Yuryevich, il est difficile de trouver des mots pour vous exprimer ma gratitude pour votre aide. Je me suis souvenu dans quel état et avec quelles pensées j'avais rencontré l'année dernière, 2017. Je me souviens de ces sentiments d'amertume, d'angoisse qui ne m'ont quitté en aucune circonstance. Finalement, j'ai abandonné ce désir d'autodestruction et maintenant je peux respirer différemment. Merci!

Vladimir:
Merci beaucoup pour votre consultation! En effet, j'ai remarqué que des souvenirs surgissent à un moment où je suis de mauvaise humeur ou d'irritabilité, mais je ne pouvais pas comprendre qu'il s'agissait d'un mécanisme de défense. Quand il apparaîtra ensuite, j'essaierai de parler de ce qui cause exactement l'irritation, au lieu de plonger dans les souvenirs..

Tatyana:
Merci, Ilya Yurievich, pour la consultation. En effet, elle m'a permis de regarder ma situation de vie sous un angle différent. Merci encore!

Daria:
Merci pour l'aide! Je suis très heureux que vous m'ayez aidé à me comprendre et que vous m'ayez montré une nouvelle façon d'améliorer ma vie.!
Plus d'avis.

Test de type de personnalité Myers-Briggs (MBTI)

A propos de la typologie de la personnalité Myers-Briggs, soit beaucoup a été écrit et incompréhensible, soit un peu et encore plus incompréhensible. Et, bien que le test de sa définition soit souvent critiqué, il reste une clé importante pour comprendre les caractéristiques de la personnalité. De manière générale, il définit la façon dont les gens perçoivent le monde et prennent des décisions. De nombreuses entreprises occidentales exigent un test Myers-Briggs pour l'emploi. Aussi, selon les auteurs de Wikipédia, environ 70% des diplômés américains sont testés afin de découvrir leurs forces et de choisir une future profession. Et en général, cela offre une opportunité d'introspection, c'est pourquoi nous avons préparé cet article et un test en ligne pour vous..

Table des matières:

Histoire courte

La préhistoire de l'émergence de la typologie remonte aux travaux de Carl Jung, qui, dans son livre "Psychological Types" publié en 1921, suggérait qu'il existe quatre fonctions psychologiques de base qui aident une personne à percevoir le monde. Ce sont la pensée, les sentiments, l'intuition et les sensations. Ce travail était bien plus fondamental que les représentations de l'Américaine Catherine Briggs, qui s'intéressait simplement aux différences de caractères des différentes personnes. Mais, ayant pris connaissance de la typologie de Jung, elle, soutenue par sa fille Isabelle Briggs-Myers, a commencé à étudier ce problème en détail et a même publié quelques articles scientifiques. Elle a également identifié quatre types, et s'est basée, de son propre aveu, sur les œuvres de Jung. Mais plus tard, la théorie a été considérablement élargie par sa fille, lui donnant les contours d'un moderne.

Cela s'est produit pendant la Seconde Guerre mondiale. C'est alors qu'apparaît l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI est la typologie elle-même, le terme «socionics» est aussi souvent utilisé). Ce n'était pas une théorie «nue» - les chercheurs se sont appuyés sur les tests originaux, qu'ils ont eux-mêmes composés. Le but de la recherche était le plus noble: sur la base de tests, pour déterminer les préférences personnelles individuelles dans le travail et pour sélectionner des femmes qui étaient censées remplacer les hommes qui étaient allés dans l'armée dans la production, des professions où elles pouvaient montrer leurs talents à leur juste valeur. Déjà plus tard, dans les années 50-60, d'éminents scientifiques ont parlé positivement de la typologie, de nouvelles expériences ont été menées pour clarifier la méthodologie. Mais en plus des adeptes, MBTI a un certain nombre de critiques qui soulignent que la typologie Myers-Briggs duplique presque la recherche de K. Jung dans la partie théorique et ne montre pas toujours sa validité dans la pratique..

4 descripteurs

L'essence du système de test psychologique MBTI est qu'en mesurant les combinaisons uniques des facteurs de personnalité d'une personne, il est possible de prédire sa tendance à un certain type d'activité, son style d'actions, la nature des décisions et d'autres caractéristiques qui lui permettent de se sentir à l'aise et en confiance. Pour cela, 4 échelles (descripteurs) ont été inventées, selon lesquelles la personnalité est étudiée:

  • orientation de la conscience (introversion-extraversion),
  • orientation dans la situation (bon sens - intuition)
  • base de décision (logos - pathos)
  • manière de préparer les décisions (rationalité - irrationalité)

Examinons chaque échelle plus en détail:

Échelle IE: orientation de la conscience


Les introvertis (type I) ne sont pas nécessairement des personnes réservées et peu communicatives, comme le montrent souvent les publications «jaunes». Ils peuvent être extravertis et sympathiques, mais ils puisent leur énergie et fonctionnent mieux par eux-mêmes. De telles personnes préfèrent la pensée, pas les mots, par conséquent, avant de dire quelque chose, elles pensent toujours.

Contrairement aux extravertis (type E), chez qui la sociabilité frise la bavardage. C'est pour eux le bonheur d'être et de travailler avec d'autres personnes. Ils résolvent les problèmes non seulement à huis clos, mais par la discussion, ce qui leur permet de trouver un compromis. Mais de telles situations surviennent aussi plus souvent - la nature de la communication humaine, et même en excès, se fait sentir.

En termes simples, l'échelle IE raconte l'orientation générale de la conscience:

  • E (extraverti) - orientation vers des objets externes;
  • I (introverti) - orientation vers l'intérieur, vers soi.

Échelle SN: orientation dans une situation


La traduction du mot «sentir» par «sens commun» n'est pas tout à fait exacte. Les personnes appartenant au type S, lors de l'évaluation de la situation, prennent en compte tous les détails qui peuvent être compris et ressentis grâce aux «capteurs» - vision, odeur, toucher. Ils s'appuient sur des données externes déjà connues et sont cohérents dans leurs décisions, qui sont soigneusement étudiées et pesées. Ils sont toujours exacts, pour eux les suppositions qui ne sont pas confirmées par les faits n'ont pas d'importance, et seul ce qui se passe ici et maintenant est d'une importance capitale..

Le type N est plus enclin à s'appuyer sur l'intuition. Ce sont souvent des personnes avec une imagination développée, pour qui le monde est un concentré de possibilités. Ils sont plus insouciants sur les faits, mais ils sont capables de voir l'image dans le monde entier, de prédire une variété de moyens de développement.

En termes simples, l'échelle SN reflète le mode d'orientation choisi dans une situation:

  • S (détection) - orientation vers les faits et expérience acquise;
  • N (intuition) - orientation vers les prémonitions, informations générales.

Échelle TF: base de la prise de décision


La prise de décision est basée sur une dichotomie bien connue: l'émotion et l'intelligence (QI vs EQ). Les types T sont des personnes pour qui la logique passe avant tout. Ils suivent la voix de la raison et ne prennent des décisions qu'après avoir tout examiné attentivement. Les représentants de ce type sont bons pour analyser les informations, ainsi que justes et objectifs.

Le type F est la personne pour qui vous n'annulerez pas le problème de physique, mais vous irez d'abord vers lui pour lui partager votre joie ou votre malheur. Ce sont des empathes pour qui la nature des sentiments humains est presque toujours plus importante que toute autre chose. Ce sont des personnes à l'intelligence émotionnelle développée, et c'est lui, et non la logique, qui guide souvent leurs actions..

En termes simples, l'échelle TF est la façon dont une personne prend des décisions:

  • T (réflexion, logique) - la capacité de peser rationnellement le pour et le contre;
  • F (sentiment, éthique) - les décisions sont prises avec émotion.

Échelle JP: un moyen de préparer des solutions


Ceux qui appartiennent au type P ne sont pas capables d'un contrôle et d'une planification complets, mais ils peuvent percevoir beaucoup d'informations et par plusieurs canaux à la fois. Ils effectuent plusieurs tâches à la fois, réussissent bien dans des délais serrés et ne paniquent pas lorsque les choses tournent mal. Le changement est très facile pour ces personnes, car la capacité d'adaptation est leur point fort..

Le type J, au contraire, est mono-tâche, enclin à la planification et à l'algorithmisation. Tout d'abord, la stabilité est importante pour eux, ils essaient d'éliminer le chaos et d'aborder la solution de tout problème pleinement armés, après avoir tout réfléchi à l'avance. Ces personnes sont douées pour fixer des objectifs, établir des priorités et obtenir des résultats..

En termes simples, l'échelle JP est la façon dont la solution est préparée:

  • J (jugement et rationalité) - planification et commande;
  • P (perception et irrationalité) - le désir de naviguer en fonction des circonstances, la capacité à s'adapter.

Faites le test en ligne de 20 questions

Le test Myers-Briggs, ainsi que de nombreux autres tests populaires dans la pratique mondiale, est inclus dans le cours de connaissance de soi. Après l'avoir passé, vous pouvez obtenir une description détaillée de votre personnalité, de vos forces et faiblesses, de vos tendances afin de mieux vous comprendre et d'utiliser ces connaissances pour votre développement personnel.

Le test ci-dessous déterminera à quel «pôle» pour chaque dichotomie la personne est plus encline. Le test contient 20 questions: 5 questions pour chaque descripteur. C'est un nombre impair de questions pour chaque échelle qui permet d'obtenir votre inclinaison vers l'un ou l'autre pôle (un nombre pair donnerait l'occasion d'obtenir un résultat intermédiaire: 50 à 50).

Avant de commencer le test, il est important de comprendre les éléments suivants:

  1. Aucune question, même le plus détaillé, ne peut couvrir tous les comportements humains. Ce test ne permet que de "décrire le cadre" et indique le biais, et non la dominance globale de certaines propriétés sur d'autres.
  2. Indépendamment de son appartenance à un type quelconque, chaque personne utilise les deux pôles de préférence dans la vie quotidienne, mais dans une mesure différente. Par exemple, nous pouvons être extravertis avec de bons amis, mais le plus souvent nous sommes introvertis..
  3. Lorsque vous répondez à la question, choisissez l'option qui vous semble la plus préférable et la plus confortable pour vous dans la plupart des situations. Si vous n'aimez pas les deux options, choisissez l'option la moins attrayante..
  4. Après avoir réussi le test, vous découvrirez non seulement votre type de personnalité, mais vous recevrez également une petite explication du résultat. N'oubliez pas de répondre à toutes les questions, pour cela, il est plus pratique d'aller dans l'ordre.

Nous serons heureux si vous indiquez votre type de personnalité dans les commentaires et que vous nous dites votre opinion et vos impressions sur le test. Faites également attention à notre formation en psychologie, ainsi qu'au test MBTI pour déterminer le type de créativité.

Test de psychotype, détermination du type psychologique de personnalité en ligne (SOCIONICS)

Le test de psychotype détermine les psychotypes de la personnalité de chaque personne, qui consistent en un tempérament génétiquement déterminé et un caractère acquis au cours des premières années de la vie. Les traits de caractère peuvent souvent avoir des traits d'accentuation, c'est-à-dire proche d'éventuels troubles de la personnalité ou névrose. De même, les types psychologiques de personnes sont classés à l'aide d'un système social unique..

Beaucoup de gens cachent le psychotype d'une personne avec un masque social ou, au contraire, il dépasse davantage à cause du principal trouble de la personnalité. Tout cela a été pris en compte dans la préparation de ce test en ligne - par conséquent, toutes les questions sont alignées dans une séquence stricte et codée pour donner le résultat le plus précis..

Pour déterminer votre psychotype, y compris l'accentuation du caractère et du tempérament, passez le test en ligne pour déterminer votre psychotype gratuitement et sans inscription. Les systèmes Socionic sont l'un des plus précis au monde et cette technique est à votre disposition sur cette page! Des centaines de personnes ont déjà réussi le test pour déterminer leur type psychologique et cela les a aidées à mieux se connaître, à mieux se connaître, à se connaître, à mieux nouer des relations avec les autres. De plus, le test de psychotype que je propose vous aidera à choisir un partenaire amoureux.!

Faites un test pour le psychotype de la personnalité d'une personne:

Ce test de psychotype comprend des questions auxquelles il faut répondre rapidement, la première chose qui me vient à l'esprit. Choisissez l'option de réponse qui vous convient le mieux.

Tests de type de personnalité: pouvez-vous leur faire confiance?

Logos - pathétique selon Myers-Briggs? Introverti logico-intuitif en sociologie? Ou un extraverti avec un névrosisme élevé selon la typologie des «big data»? Il existe plusieurs dizaines de classifications et de tests scientifiques et pas tout à fait pour déterminer le type de personnalité. Regardons l'exemple de trois d'entre eux, sur quoi ils sont basés et y a-t-il un sens en eux.

4 types de personnalité

Ce test de type de personnalité était l'un des plus récents - en septembre 2018, des scientifiques de l'Université Northwestern dans l'Illinois l'ont présenté. Sur la base du big data (sondages en ligne auprès de 1,5 million de personnes), ils ont identifié quatre types de personnalité. Ils sont basés sur des caractéristiques telles que l'introversion / extraversion - l'intuition / le bon sens - la pensée / le sentiment - le jugement / la perception:

  1. Le type commun est un extraverti avec un névrosisme élevé et une faible ouverture aux nouvelles expériences
  2. Fermé - avec névrosisme et ouverture réduits, ainsi que des indicateurs moyens de conscience et de bienveillance
  3. Egocentrique - l'extraversion est augmentée, les autres indicateurs sont inférieurs à la moyenne
  4. Modèle de rôle - toutes les statistiques ont augmenté, sauf le névrosisme

Les trois derniers types coïncident à peu près avec la classification en trois types de Donnellan et Robbins (stables, supercontrôlés et contrôlés), mais le premier type - l'habituel - est devenu complètement nouveau. La plupart d'entre nous lui appartenons, et la plupart d'entre eux sont des gens positifs..

En examinant les tendances de l'âge, les chercheurs ont constaté que les plus jeunes sont, ils sont plus susceptibles d'être classés comme égocentriques et les personnes âgées sont plus susceptibles d'être classées comme des modèles. De plus, les femmes font cette transition plus rapidement que les hommes. Les femmes de plus de 60 ans sont majoritairement du type «modèle de rôle». S'éloignant du langage technique, les scientifiques appellent les égocentriques des «connards». «Ces jeunes de 18 ans finiront par grandir. Sauf pour quelques-uns qui finiront par devenir des politiciens », rient les scientifiques. Ils notent que le type de personnalité est "ce n'est pas une condamnation à perpétuité" et que vous pouvez passer de l'un à l'autre tout au long de votre vie.

Les scientifiques mettent également en garde tout le monde contre toute carrière pratique ou toute décision personnelle basée sur la recherche. Il est également difficile de savoir si les types de personnalité sont universels. Les scientifiques reconnaissent qu'ils doivent élargir leur analyse pour inclure plus de personnes de cultures différentes.

Test de type de personnalité Myers-Briggs

La typologie Myers-Briggs est basée sur les idées du psychanalyste Carl Jung sur les archétypes. C'est l'un des plus anciens: son origine remonte à 1917 et a commencé à être utilisé dans les années 1940. Le test se compose de 93 questions, auxquelles vous répondez A ou B.À la fin, on vous attribue l'un des 16 psychotypes, qui sont déterminés en comparant huit échelles:

  1. Échelle E-I - orientation de la conscience, où E est extraversion et I est introversion
  2. L'échelle S-N est un moyen d'orientation dans une situation où S est le sens commun et N est l'intuition
  3. L'échelle T-F est la base de la prise de décision, où T pense et F ressent
  4. L'échelle J-P est le moyen de préparer les décisions, où J est la propension à planifier et P est l'habitude d'agir selon les circonstances

Selon le Guardian, beaucoup considèrent cette évaluation inutile et pas plus scientifiquement fondée que votre signe du zodiaque - mais de nombreuses entreprises soumettent leurs employés à un test lors de l'embauche. Les fondatrices de MBTI - les Américaines Catherine Cook Briggs et sa fille Isabelle Briggs Myers - l'ont conçue avant tout comme un outil de découverte de soi. Quand Catherine a donné naissance à Isabelle, elle a transformé la crèche de leur maison en un «laboratoire spatial pour la formation d'un enfant» et a écrit «Journal d'une mère obéissant à la curiosité» - grâce à la recherche sur la personnalité de sa fille, elle a essayé de découvrir ce qui aide les enfants à grandir «des adultes civilisés»..

Malgré sa large applicabilité, il est difficile de trouver des articles scientifiques crédibles et évalués par des pairs sur les performances des tests. Il a été critiqué pour produire des résultats polarisants - vous êtes soit un extraverti soit un introverti, bien que la personnalité humaine soit souvent plus fluide. De plus, l'un des principes centraux de l'outil est que vous ne pouvez pas changer de type, même si même l'entreprise qui publie MBTI admet désormais que la moitié des répondants changent au moins l'un des quatre types lorsqu'ils répondent aux questions en deuxième fois.

Socionics

Socionics a été développé dans les années 1970 par Aushra Augustinavichiute, chercheur lituanien et doyen de la faculté de l'Université pédagogique des sciences de la famille de Vilnius. Le nom «socionics» vient du mot société, car Augustinavichyute croyait que chaque type de personnalité a un but spécifique dans la société, qui peut être décrit et expliqué à l'aide de socionics.

L'idée de la socionique est que l'information est intuitivement divisée en huit catégories (aspects informationnels), que la psyché humaine traite à l'aide de huit fonctions psychologiques. Chaque type a des connexions différentes entre les fonctions et les éléments d'information, ce qui explique différentes manières de percevoir la réalité. Ceci, à son tour, conduit à différents modèles de pensée, de valeurs et de réactions à tout ce qui se passe. Pour l'imagerie, un pseudonyme a été choisi pour chacun des 16 types: par exemple, un extraverti sensori-éthique est "Napoléon" ou "Politicien", et un introverti logico-sensoriel est "Maxim Gorky" ou "Inspecteur".

La sociologie est populaire principalement en Russie et est même reconnue par l'Académie russe des sciences naturelles comme une science (ne la confondez pas avec l'Académie russe des sciences), et en Occident, elle est peu connue et n'a pas été étudiée par les scientifiques.

Tests de personnalité

La plupart des classifications sont basées sur le modèle des Big Five: ouverture, honnêteté, extraversion, compliance et névrosisme. Il se compose de 100 questions qui déterminent le niveau de ces traits chez les personnes. Une question typique ressemble à ceci: "Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec l'expression" Je me considère comme une personne énergique "ou" J'ai tendance à avoir de la rancune. " Cependant, il y a une faille dans ce modèle qui concerne l'adéquation de l'estime de soi - pouvons-nous convenablement déterminer que nous sommes pleins d'énergie? Ou à quel point nous sommes honnêtes sur notre tendance à nourrir le ressentiment et la colère?

Même l'auteur du livre "Types psychologiques", Carl Gustav Jung, dont les idées formaient la base de presque tous les tests de type de personnalité, a critiqué l'idée de "étiqueter les gens". À propos de l'essor des tests psychologiques sur les types de personnalité, la journaliste scientifique du New York Times Annie Murphy Paul a écrit sur un phénomène qui nous fait «sous-éduquer nos enfants, mal gérer nos affaires et ne pas nous comprendre». Au lieu d'ouvrir des opportunités, ils peuvent contraindre les gens en identifiant les faiblesses qui n'existent pas ou qui peuvent être surmontées. C'est pourquoi ne prenez pas de décisions basées uniquement sur des tests. Il est beaucoup plus efficace d'utiliser l'intuition - et voici pourquoi.

Mindvalley

Mindvalley est une communauté mondiale de personnes passionnées par l'amélioration: entrepreneurs, innovateurs, penseurs, artistes, nomades numériques. Nous sommes unis par le désir de recevoir une éducation efficace et pratique dans tous les domaines de notre vie. Les programmes Mindvalley sont dédiés au développement des capacités de réflexion, à la manière de construire une carrière et de rester en demande dans le contexte du développement de la robotique, de devenir plus heureux dans les relations, de créer un corps de rêve, de développer l'intuition et en même temps de rendre le monde meilleur..

TEST: Répondez à 4 courtes questions et découvrez votre type de personnalité

Obtenez une description courte mais succincte, ne consacrant pas plus de 2 minutes au test.

Ce test ne prétend pas être scientifique et précis à cent pour cent. Il est basé sur le questionnaire Myers-Briggs Type Indicator, qui sert à identifier les caractéristiques individuelles d'une personne. Ces tests dans la version étendue sont parfois passés lors de l'embauche et avant d'entrer dans une université. Nous vous proposons sa version abrégée..

N'oubliez pas que ce test ne permet que de décrire grossièrement les aspects les plus brillants de votre personnalité, alors ne prenez pas ses résultats trop au sérieux. :)

Comment passer le test

  • Si votre mémoire vous fait défaut, faites le plein d'un petit morceau de papier et d'un stylo.
  • Lorsque vous répondez aux questions, choisissez l'option qui vous semble la plus attrayante.
  • Chaque réponse a une lettre à la fin. Écrivez-le ou souvenez-vous-en.
  • Lorsque vous répondez aux quatre questions, vous avez une combinaison de lettres. Trouvez-le dans les résultats et découvrez des détails intéressants sur vous-même.
  • Partagez dans les commentaires quelle combinaison vous avez obtenue et dans quelle mesure les résultats coïncident avec la réalité.

Des questions

1. Vous avez eu une journée pleine de revers et de déceptions. Comment vas-tu passer ta soirée?

  • Besoin d'être distrait! Je vais appeler mes amis et les appeler quelque part, c'est plus amusant de vivre des peines ensemble. (E)
  • Je resterai seul avec moi-même: j'allumerai mon émission de télévision préférée, cuisinerai de délicieuses friandises ou penserai à une autre activité agréable. (JE)

2. Vous êtes venu chez un psychologue. Il pose la question: "Laquelle des deux affirmations vous décrit le plus précisément?" Choisir.

  • Je préfère vivre dans le présent: ce qui est important pour moi, c'est ce qui se passe ici et maintenant. Je me distingue par l'aspect pratique et le souci du détail. (S)
  • J'erre souvent dans les nuages: j'aime rêver et faire de grands projets pour l'avenir. Parfois je me retire tellement que je ne remarque rien aux alentours. (N)

3. On vous a proposé de déménager dans une métropole. Maintenant vous pensez. Dans une grande ville, il y a plus d'opportunités, mais là où vous vivez maintenant, vos proches et une maison confortable. Comment allez-vous prendre une décision difficile?

  • Je navigue sur Internet, consulte des personnes compétentes, calcule un budget approximatif pour le déménagement. Je peserai soigneusement le pour et le contre, puis je prendrai une décision. (T)
  • Je ferai ce que mon cœur me dit. L'intuition ne m'a jamais laissé tomber. (F)

4. Dans un mois, vous avez des vacances tant attendues, hourra! Comment vous y préparez-vous?

  • Les billets ont déjà été achetés, une assurance a été émise, un plan de conquête des sites a été élaboré. J'adore me préparer à tout à l'avance. (J)
  • La spontanéité est mon deuxième prénom. Quelques heures avant le vol, je vais mettre tout ce dont j'ai besoin dans ma valise et interroger les habitants sur les sites touristiques. (P)

Trouvez votre combinaison de lettres unique

ESTJ - tête

Le travail acharné et le dévouement sont vos meilleures qualités. Vous adorez l'ordre, savez comment et aimez planifier, entreprendre les tâches les plus difficiles sans crainte, parce que vous avez confiance en la réussite. Vous êtes caractérisé par une vision rationnelle des choses, vous faites beaucoup plus confiance aux faits qu'aux sentiments. Vous êtes de bonne humeur, de bonne humeur et vous aimez la compagnie. Grâce à vos talents d'organisation, vous pouvez facilement inciter les autres à n'importe quelle aventure.

ENTJ - Commandant

Vous êtes toujours au top de la vague: vous savez tout sur les dernières tendances et tendances. Vous n'êtes pas assez audacieux, vous aimez prendre des risques et êtes toujours ouvert à de nouvelles choses. Vous êtes dynamique, productif et aimez surmonter les difficultés. Toute votre vie est une lutte pour atteindre votre objectif chéri. Vous avez d'excellentes qualités de leadership: le charisme, l'autorité et la réflexion stratégique attirent les gens vers vous.

ENFJ - mentor

Vous êtes très perspicace: vous faites confiance à votre intuition et elle ne vous laisse jamais tomber. Vous êtes observateur, avez un réel intérêt pour les gens et leurs émotions, et êtes capable de capter les moindres sautes d'humeur. Les gens autour de vous se tournent souvent vers vous pour obtenir des conseils et du soutien, et vous êtes toujours heureux de les aider, et parfois d'inspirer.

ESFJ - Passionné

Vous vous entendez bien avec les gens, vous êtes toujours prêt à aider, parfois même au détriment de vos propres intérêts. Vous êtes réactif et ouvert. Aimez et appréciez les éloges, vous avez besoin de l'approbation des autres comme l'air. Si un conflit éclate quelque part, vous vous sentez mal à l'aise et essayez à tout prix de restaurer la paix et l'harmonie. Vous êtes comme un rayon de lumière dans un royaume sombre - vous êtes capable de charger les gens de positif et de diriger.

ENTP - inventeur

Les gens comme vous sont souvent appelés des cerveaux. Vous êtes curieux, mobile, adorez être en mouvement et vous adaptez facilement au changement. Vous êtes un véritable générateur d'idées, en inventant constamment quelque chose et en vous remettant en question. Vous détestez la routine et faites de votre mieux pour l'éviter. Vous serez captivé par le nouveau et l'inconnu, vous changez donc souvent de passe-temps. Tu penses que dans la vie tu dois essayer, sinon tout, alors beaucoup.

ESTP - Fidget

Vous êtes parfaitement décrit par la phrase: "Je vois le but - je ne vois aucun obstacle". Vous vous efforcez à tout prix de remporter la victoire, en balayant tous les obstacles sur votre chemin. Vous êtes déterminé et arrogant, vivez l'instant présent et aimez être le centre d'attention. La soif de vivre bouillonne en vous, vous vous efforcez de tout apprendre en pratique et de ne pas perdre une seule minute précieuse.

ENFP - champion

Vous êtes une personne créative avec une imagination irrépressible et une grande imagination. Vous êtes ouvert sur le monde, épris de liberté, résistant au stress et n'avez pas peur du changement. Il est important pour vous de faire constamment preuve d'initiative, de proposer des solutions originales, d'interagir activement avec les gens et de faire preuve d'empathie avec eux. Les tâches de routine pour vous sont de pure torture et punition.

ESFP - homme politique

Vous vivez dans le présent et appréciez les plaisirs momentanés. Planifier et développer des stratégies vous fatigue. Vous comptez souvent sur la chance pour faire quelque chose, et si vous échouez, vous arrêtez avant de terminer. Vous êtes spontané et imprévisible, détestez la procrastination et vous vous efforcez de tout obtenir en même temps. Vous aimez impressionner les autres et nouer des contacts utiles.

ISTJ - administrateur

«Mesurez sept fois, coupez une fois» vous concerne. Vous aimez la sévérité et l'ordre, réfléchissez et analysez soigneusement vos actions. Vous êtes concentré sur le résultat, vous n'acceptez donc que les tâches que vous pouvez certainement accomplir. Vous êtes prudent et patient, n'aimez pas les paroles creuses. Vous appréciez l'honnêteté et le travail acharné, et essayer de vous soustraire à vos responsabilités vous cause le même ressentiment qu'un mauvais travail..

INTJ - stratège

Vous êtes indépendant, érudit et savez bien prioriser. Vous n'aimez pas les entreprises bruyantes, mais vous puisez en vous-même l'inspiration et les idées de rupture. Vous êtes un perfectionniste dans l'âme, et votre rêve chéri est de rendre le monde qui vous entoure plus parfait. Vous détestez les règles rétrogrades et les restrictions stupides et essayez de les combattre avec vos idées innovantes, auxquelles vous réussissez souvent..

INFJ - humaniste

Aider ceux qui vous entourent fait partie intégrante de votre vie. Vous croyez que l'amour et la compassion peuvent sauver le monde. Si quelqu'un de vos proches a besoin d'aide, il se tournera certainement vers vous et, en retour, il recevra toujours un guide d'action clair. Vous êtes vulnérable, appréciez la loyauté et ne pardonnez pas la trahison.

ISFJ - défenseur

Vous sentez le mensonge à un kilomètre de distance, alors gardez les étrangers à distance et restez derrière vos proches. Vous faites tout pour rendre heureux les personnes qui vous sont chères et vous essayez chaque jour de les surprendre agréablement. Vous faites preuve de diligence et déployez souvent des efforts incroyables pour atteindre vos objectifs. Certes, vous n'êtes pas pressé et aimez tergiverser. Quoi qu'il en soit, on peut compter sur vous parce que vous n'abandonnez jamais ce que vous avez commencé..

INTP - architecte

Vous avez un état d'esprit philosophique. Vous faites constamment des hypothèses, vous vous disputez avec vous-même, vous remarquez des détails importants et vous vous efforcez d'aller au fond des choses. De l'extérieur, on a l'impression d'être distrait et dans les nuages. C'est en partie vrai: les problèmes quotidiens ne vous dérangent pas du tout. Vous vous concentrez sur des pensées importantes et vous ne vous intéressez pas beaucoup aux autres. Vous appréciez le confort et le confort, et vous êtes extrêmement négatif face aux changements.

ISTP - virtuose

Vous apprenez à connaître le monde à travers les sensations, êtes capable de ressentir une profonde sympathie avec les gens et d'apprécier la sincérité. Vous êtes assez ouvert, mais en cas de mensonge ou d'hypocrisie, repliez-vous en vous. Vous réfléchissez attentivement à chaque étape avant de faire quoi que ce soit. Vous êtes ponctuel, objectif et moyennement curieux..

INFP - parolier

Le sens de la vie pour vous est l'harmonie avec vous-même et le monde qui vous entoure. Vous êtes une personne impressionnable et réagissez brusquement à toute injustice. L'expression de soi est importante pour vous: vous ne faites pas seulement un travail formidable sur votre monde intérieur, mais n'oubliez pas non plus votre apparence. Vous êtes parfois rêveur et égocentrique, mais vous trouvez toujours l'occasion de faire attention à vos proches.

ISFP - compositeur

Vous êtes la personne très rare qui n'a pas peur de la routine et de la monotonie. Vous acceptez le monde tel qu'il est, ne cherchez pas à le changer et à l'ajuster pour vous-même. Vous vivez juste pour votre plaisir, en profitant de ce que vous avez déjà. Vous ne cherchez à diriger et commander personne. Vous êtes l'épaule la plus fiable sur laquelle vous pouvez vous appuyer et ne pas attendre une prise.

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