Psychotype de la personnalité: classification et description

salut! Lyudmila Redkina avec vous. Je ne vous révélerai pas un secret si je dis que je suis différent de vous! Non, pas de lieu de résidence, pas d'éducation et d'années, même si c'est aussi important! Je diffère dans mes expériences, réactions, points de vue sur la vie et sur vous, en fait! Si je connaissais tous ceux qui lisent cet article personnellement, pensez-vous que nous pourrions nous faire des amis? N'est-ce pas un fait! Et pas parce que nous avons des lacunes, mais parce que nous sommes différents dans notre type de personnalité. C'est pourquoi nous comprenons ou ne comprenons pas quelqu'un, et avec quelqu'un nous ne voulons rien avoir en commun. Cet article discutera des types de personnalité et de la manière dont ils affectent le comportement humain..

Qu'est-ce que la personnalité

Commençons par la chose la plus importante - la définition de la personnalité.

En psychologie, une personne est une personne spécifique qui a sa propre conscience, sa propre conscience de soi et son essence socioculturelle est affichée en elle. En termes simples, il s'agit d'un ensemble individuel de caractéristiques que chacun possède.

Par exemple, je suis une grande blonde avec une éducation universitaire, maman, épouse, gloussement, etc. Vos caractéristiques seront différentes - disons, une brune ou une brune qui aime bien s'amuser, aime beaucoup sa mère et son chat. Et pour tout le monde, cet ensemble de caractéristiques sera complété, différent et modifié en fonction de l'environnement dans lequel nous nous trouvons..

Mais il y a aussi des caractéristiques relativement constantes de la nôtre, qui ont essayé de classer et d'identifier de nombreux types de personnalité..

Raisons de la division des personnes en types

Le type psychologique de la personnalité est un certain modèle de comportement humain et son interaction avec les autres, l'environnement. La classification en psychotypes offre des possibilités tout simplement infinies: le type de personnes vous permet de prédire à l'avance ce que vous pouvez attendre d'elles, comment elles vont se comporter. Cela aide à construire ou, au contraire, à s'éloigner de la relation..

Les types de comportement de la personnalité en sociologie sont différents. Il existe de nombreux noms, distributions et divisions. Une tentative d'unir certains groupes de personnes par le comportement, la pensée, a vraiment donné des résultats - il est plus facile pour les enquêteurs de rechercher des criminels et de voir leur "écriture", il est plus facile pour les médecins de comprendre les patients par leur apparence, il est plus facile pour les psychologues de prédire le résultat des consultations.

Tests de type de personnalité en ligne

Il existe autant de tests de type de personnalité que de classifications. Par conséquent, nous considérerons les plus basiques et les plus populaires:

  1. Socionics. Test de type de personnalité. C'est un test très instructif qui vous décrira sous différents angles: comment vous vous comportez en famille, au travail, en équipe, à quoi vous ressemblez, à quoi vous aspirez et comment vous interagissez.
  2. Le test d'Eysenck vous aidera à découvrir quel type de tempérament prévaut en vous. Il s'agit d'une méthode informative utilisée par les psychologues. Répondez à 60 questions sur votre comportement dans la vie et voyez votre type. Il est facile de passer ce test, vous devez marquer les déclarations appropriées. Temps de trajet - environ 5 minutes.
  3. Quel type de personne êtes-vous? - ici, vous devez répondre à 9 questions simples. Vous devez soit choisir une image qui définit une émotion donnée pour vous, soit une émotion qu'une image donnée évoque en vous. Le temps de passage est d'environ 3 minutes. À la fin, on vous attribuera 1 des 4 types de personnalité et une transcription.
  4. Votre archétype psychologique. Répondez à 20 questions et découvrez qui vous êtes: Créateur, Amant, Rebelle, Sage, Chercheur ou Dirigeant.
  5. Test de type de personnalité Myers-Briggs (MBTI). Voici 16 personnalités, dont vous êtes. Vous découvrirez ce vers quoi vous êtes enclin, comprendrez ce qui vous guide dans différentes situations, comment vous prenez des décisions et ce qui vous guide.
  6. Test de J. Goland «Définition du type professionnel». Ce test est souvent utilisé dans les cours d'orientation professionnelle. Vous devrez parcourir les paires de professions et choisir celle qui vous convient le mieux pour votre état intérieur. Vous verrez votre type, ce qui influencera le choix de votre direction professionnellement.
  7. Questionnaire Jung. Définit l'extraversion et l'introversion. Vous devez répondre à 20 questions qui montreront de quelle manière vous souhaitez reconstituer l'énergie.
  8. Testez "l'accentuation du caractère de Lichko". L'accentuation est un trait extrêmement aigu du caractère d'une personne. Chez les adolescents, ils sont prononcés, puis «effacés», ce qui indique une croissance personnelle, ou restent tout au long de la vie. En plus de ce test, vous devez également réussir le "Questionnaire Leongard Shmishek" afin d'avoir une image complète du développement et de la manifestation de votre personnalité.
  9. Questionnaire de Leonhard Shmishek. Définit une gamme étendue d'accentuations, de types de personnalité.

Ce sont des tests de base qui révèlent les caractéristiques de la personnalité sous différents angles. Aussi sur notre blog il y a un article avec les meilleurs tests pour la psyché.

Classification

Comme je l'ai déjà dit, il existe de nombreuses classifications, la personnalité d'une personne est décrite par son caractère, son apparence, sa communication et d'autres facteurs. Je décrirai brièvement tous les types de classification et de caractéristiques, sinon nous n'aurons pas assez de 5 articles pour cela.

16 personnalités

La théorie appartient à Myers-Briggs, développée dans les années 50 du siècle dernier. La chercheuse divise les personnes en 16 types de personnalité, qui sont regroupés en 4 catégories principales.

  1. Réaliste, leader, administrateur (ESTJ). Ces personnes perçoivent objectivement le monde, gèrent, sont de bonne humeur, mais dures.
  2. Commandant, entrepreneur (ENTJ). Aime l'extrême, pense positivement, veut contrôler et diriger.
  3. Organisateur, inspecteur (ISTJ). Ils aiment l'ordre dans tout, sont responsables, critiques.
  4. Persuader, mentor (ENFJ). Émotionnel, sujet à la jalousie, à la compréhension, repose sur l'intuition.
  5. Enseignant, éducateur, passionné (ESFJ). Influence les gens, écrase émotionnellement, réussit par lui-même, établit des contacts sans problèmes.
  6. Analyste, visionnaire, cerveau (INTJ). Sait prioriser, n'aime pas les entreprises, s'efforce d'améliorer et de mettre en œuvre des idées illimitées.
  7. Inspirateur, conseiller (INFJ). Se sent finement les autres, est engagé dans l'auto-éducation, personne énergique et créative.
  8. Interprète, défenseur (ISFJ). Se sent bien la tromperie, défend les idées et les opinions, personne soignée et bonne humeur.
  9. Rêveur, inventeur (ENTP). A une vision large, il s'intéresse à tout, génère des idées, inventif.
  10. Maréchal, Fidget (ESTP). À tout prix, il s'efforce de réussir, même à l'aide de la pression physique, traite rapidement les informations, donne une réponse.
  11. Champion, médiateur (ENFP). Créatif, sociable, prend la vie positivement.
  12. Politicien, animateur (ESFP). Conduit le faible, sujet à la manipulation, vit pour le présent.
  13. Architecte, analyste (INTP). Philosophe, érudit, apprécie le confort, réfléchi, cède à l'intuition dans la prise de décisions.
  14. Artisan, maître (ISTP). Connaît le monde à travers les sensations, se sent faux, concentré sur lui-même.
  15. Parolier, contemplateur (INFP). Rêveur, intuitif, généreux, a des possibilités infinies de créativité. Au fait, Yesenin a ce type.
  16. Compositeur, inventeur (ISFP). Apprécie la vie, ludique, non conflictuelle, douce et attentionnée.
16 personnalités par Myers-Briggs

Selon Jung

Jung a divisé les gens selon le principe de percevoir les objets du monde extérieur ou de les éviter. Il n'a donc identifié que deux types qui sont maintenant connus de beaucoup:

  1. Un extraverti est une personne tournée vers l'extérieur. Il perçoit parfaitement le monde extérieur, s'en «nourrit» d'énergie. Aime communiquer, il n'est pas difficile pour lui d'être dans des entreprises bruyantes, il s'efforce constamment de communiquer avec les gens.
  2. Un introverti est une personne tournée vers l'intérieur. Il a besoin de solitude pour redonner de l'énergie, ne tolère pas les entreprises bruyantes, préfère la solitude à la communication.

Il y a aussi des ambiverts - un "mélange" de ces 2 types.

Selon Shostrom

Le psychologue Shostrom a identifié 8 types de personnes sujettes à la manipulation. Nous allons les considérer, car chaque personne est plus ou moins sujette à la manipulation..

  1. Dictateur. Le tyran et le despote qui l'entourent ne sont qu'un moyen d'atteindre le pouvoir.
  2. Calculatrice. Il ne cherche qu'à tirer profit de la communication, est égoïste dans ses intentions.
  3. Chiffon. Enfantin et frivole, il s'assure d'avoir constamment pitié. Utilise ce comportement pour faire du chantage.
  4. Il est resté. Personne paresseuse et ennuyeuse, veut que tout soit fait pour lui.
  5. Juge. Constamment insatisfait, grogne au monde entier, se voit comme un ennemi en chacun.
  6. Défenseur. Justifie constamment ses proches, même s'ils sont à blâmer, empêche une autre personne de se développer.
  7. Un bon garcon. Douceur fortement sucrée, anormalement gentille, mais à l'occasion, elle remplace le plus proche.
  8. Brute. Il parvient à l'ordre à l'aide des poings, un tapageur, détruit tout sur son passage si quelque chose ne va pas, comme il le veut.

Dans une situation de conflit

Il existe des types de personnalités en conflit qui se comportent différemment dans une situation de conflit. À propos, lisez cet article pour savoir comment le résoudre correctement. Il y en a 6:

  1. Démonstratif. La personne elle-même crée un conflit à l'improviste, veut constamment être sous les projecteurs.
  2. Type rigide de personnalité conflictuelle. Personne sensible, il pense constamment qu'il a été sous-estimé. Rigide en cas de collision est très délicat, pratiquement pas inférieur.
  3. Ingouvernable. Très émotif, explosif, agressif.
  4. Ultra-précis. Les personnes souffrant d'anxiété accrue, perfectionnistes, pinailler.
  5. Sans conflit. Elle a peur des conflits, donc elle les évite constamment. Il est très difficile de résoudre le problème avec lui, il s'éloigne de le résoudre, est d'accord avec tout.
  6. Contradictoire. Il tournera n'importe quelle situation en sa faveur, il sait faire valoir son opinion et en tire des avantages.

Hollande

Holland (Hollande) divise également les personnalités en 6 types:

  1. Entreprenant. Se fixe et atteint des objectifs, des tâches qui lui permettent de montrer une énergie inépuisable, de la domination, aime l'aventure. Les dirigeants ne tolèrent pas la persévérance, le travail intellectuel.
  2. Réaliste. Orientation actuelle, constamment en mouvement, dépendant émotionnellement.
  3. Intellectuel. Indépendant de jugement, critique, il a des valeurs esthétiques et théoriques. Destiné à votre monde intérieur.
  4. Social. Le contraire du précédent, sait communiquer, la parole est bien et correctement prononcée, cherche à enseigner, éduquer, sympathiser.
  5. Conventionnel (bureau). Fonctionne selon les instructions, les algorithmes, la "dictée", ne cherche pas à diriger, est serré avec des compétences organisationnelles.
  6. Artistique. Très créatif, visant la perception à travers l'imagination. Très extraverti.
Types de personnalité de Hollande

Par Nancy McWilliams

La psychanalyste Nancy McWilliams a considéré la typologie clinique, elle pensait que la personnalité pouvait être psychotique, borderline et névrotique. Sur la base de ces trois critères, elle a identifié 10 types de personnalité, obsessionnelle et compulsive sont considérées comme distinctes, mais de nombreuses caractéristiques coïncident:

  1. Psychopathique. A une agressivité accrue, essaie de tout résoudre par la force, est enclin à prendre des risques.
  2. Narcissique. Doute lui-même, bien qu'en public, «je suis le plus», il aime les éloges, ne tolère pas la critique.
  3. Schizoïde. Fermé, créatif, sensible, faible immunité.
  4. Manic. Les bourreaux de travail, dormez un peu, gesticulation active, ne tolère pas la solitude.
  5. Dépressif. Faible activité, mauvaise commutabilité, ont tendance à protéger les gens, les artisans de la paix, très gentils.
  6. Paranoïaque. Valorise hautement l'équité, manque de sens de l'humour, égocentrique.
  7. Obsessif compulsif. Valeur élevée - ordre, mode, introverti, préfère la solitude, pas enclin à être créatif.
  8. Masochiste. Ont tendance à se plaindre, à trouver le coupable, à avoir peur de réussir et d'échouer, les souris grises.
  9. Hystérique. Créatif, proactif, démonstratif.

Le long d'Abulkhanova-Slavskaya

K. A. Abulkhanova-Slavskaya a identifié plusieurs types de personnalité selon son activité:

  1. Harmonique.
  2. Productif.
  3. Réfléchissant.
  4. Performer.
  5. Fonctionnel.
  6. Contempler.

Typologie de Freud

Selon Freud, chaque personne passe par 5 stades de développement, selon la situation dans laquelle il se trouvait dans ces périodes, différents types de personnalité ont été évoqués:

  • oral réceptif;
  • oral-sadique;
  • anal-sadique;
  • génital.

Types d'accentuation de Leonhard

La classification de Leonhard considère une personne du point de vue des traits de caractère aiguisés, il n'y en a que 12:

  1. Hypertensive.
  2. Dysthymique.
  3. Affectivement labile.
  4. Affectif-exalté.
  5. Anxieux.
  6. Sensible.
  7. Démonstratif.
  8. Pédant.
  9. Coincé.
  10. Excitable.
  11. Extraverti.
  12. Introverti.

Supplément Lichko

Les caractéristiques psychologiques de la personnalité de Leonhard sont complétées par Lichko dans sa typologie des accentuations de caractères. Certaines caractéristiques se chevauchent.

  1. Hypertensive.
  2. Cycloïde.
  3. Labile.
  4. Asthéno-névrosé.
  5. Sensible.
  6. Psychasthénique.
  7. Schizoïde.
  8. Épileptoïde.
  9. Hystéroïde.
  10. Instable.
  11. Conforme.

Socionics

Il s'agit d'une typologie relativement nouvelle, la description donne beaucoup d'informations sur une personne, divisée en 16 types, chacun a son propre code.

  1. Architecte. Créatif, a une vision de la situation.
  2. Logicien. Recherche de nouvelles connaissances.
  3. Le commandant. Brave leader.
  4. Polémiste. Brave intellectuel.
  5. Avocat. Idéaliste calme.
  6. Médiateur. Altruiste et sensible.
  7. Le protagoniste. Leader charismatique.
  8. Activiste. Optimiste actif.
  9. Logicien. Pratique.
  10. Défenseur. Passionné.
  11. Chef. Initiative.
  12. Consul. Bienveillant et agité.
  13. Virtuose. Expérimentateur.
  14. Aventurier. Actif et créatif.
  15. Forain. Spontané, énergique.
  16. Entrepreneur. Actif et déterminé.

Il existe plusieurs autres typologies, nous avons considéré les plus courantes, et cela, je pense, vous suffira certainement. Ne confondez pas les types de personnalité et la structure..

Conclusion

Il est difficile de comprendre toutes les typologies à la fois, mais il est très intéressant d'explorer soi-même ce dont on est capable. Ces types et tests vous aideront à comprendre et à étudier votre caractère et vos inclinations..

Types de personnalité en psychologie - variétés

Les types de personnalité psychologique sont apparus à la suite de la systématisation des qualités personnelles des personnes et de leurs capacités à interagir avec le monde extérieur. Ils vous permettent de distinguer certaines personnes des autres, d'expliquer la différence entre elles.

En psychologie, il est d'usage de distinguer les psychotypes des personnes, de les caractériser de différents côtés, d'expliquer le comportement. Ils explorent le tempérament, le caractère, les capacités et les qualités volitives..

Qu'est-ce que la personnalité

La personnalité est une personne qui entre en relation avec l'environnement et se manifeste dans le processus d'activité. C'est aussi un ensemble de propriétés, qualités, capacités mentales, caractéristiques physiques et émotionnelles. Ils rendent une personne individuelle et se révèlent dans le processus d'interaction avec la société..

La personnalité se manifeste à travers les habitudes et les préférences, l'utilisation des connaissances accumulées. Différentes situations conduisent à un changement de comportement, une personne détermine la tactique, en s'appuyant sur l'expérience, en s'appuyant sur les émotions. En fonction de cela, il existe différents types de personnes. Par exemple, ils sont classés en fonction de leur capacité à percevoir des informations. Les visuels font confiance à plus d'yeux, les auditifs font confiance à l'audition, la kinesthésique fait confiance à plus de sensations tactiles.

Structure de la personnalité

La structure de la personnalité est constituée des propriétés d'une personne, de ses réactions aux situations, des caractéristiques du comportement, des manières, des actions qui déterminent sa position et affectent les activités.

Selon la théorie du médecin et psychologue russe Lazursky, engagé dans la recherche scientifique depuis de nombreuses années, la structure de la personnalité est déterminée par:

  • Fonctions mentales (perception, mémoire, parole, pensée, imagination);
  • Mécanismes externes (attitude face à la réalité environnante et à l'équipe).

Le professeur et psychologue soviétique Kovalev considérait la personnalité comme l'interconnexion des éléments suivants:

  • Tempérament, qui est des propriétés dues à la nature humaine. C'est un état mental et mental qui affecte le comportement et la relation avec l'environnement;
  • Un ensemble de besoins et d'idéaux;
  • Capacités, qui comprennent à la fois la capacité intellectuelle et le développement physique et émotionnel.

Sur la base d'approches scientifiques, afin de caractériser une personnalité, il est nécessaire d'évaluer ses composantes:

  • tempérament;
  • volonté;
  • développement affectif;
  • capacités physiques et mentales;
  • motivation;
  • traits de caractère;
  • attitudes sociales.

La raison de diviser les gens en types

En psychologie, il est habituel de distinguer les types de personnes, en les divisant en groupes, en fonction des réactions comportementales, des manifestations émotionnelles, d'une tendance à l'excitabilité et des capacités intellectuelles. Il existe de nombreux tests en ligne pour évaluer le tempérament ou le caractère, pour aider à déterminer comment une personne se comportera dans une situation critique inhabituelle..

Remarque! Les données de l'enquête sont utilisées lors de la candidature à un emploi afin de comprendre si le candidat est apte au poste choisi. Il est utile de remarquer une personne que l'on appelle un «narcissique». C'est dur de travailler avec lui, car il ne voit personne autour, ne respecte pas les opinions des autres.

Certains s'appuient sur des données de test pour trouver une âme sœur. Des théories ont été développées sur la compatibilité des personnes ayant des traits de caractère similaires ou différents, des attitudes sociales.

Pour la sélection des employés, il est important d'évaluer la relation entre l'initiative et la responsabilité, d'évaluer l'activité des personnes. Sur la base de cette caractéristique, Ksenia Aleksandrovna Slavskaya, psychologue et philosophe, a créé une classification des types de personnalité, où, par exemple, les personnes qui proposaient un plan d'action et étaient responsables de sa mise en œuvre appartenaient au type harmonieux. Contemplatif - a proposé une idée, mais n'a pas pu y faire face par lui-même. La typologie de la personnalité est utilisée par la pédagogie pour éliminer les conflits, normaliser l'ambiance dans l'équipe.

Information additionnelle. Il y a une direction en psychologie qui étudie les comportements corrompus, c'est important lors de l'interrogatoire des suspects. Une brève description de ces types de personnalité - l'utilisation de méthodes de protection psychologique, la rapidité dans la prise de décision, un sentiment d'impunité.

Types de personnalité socioniques

Socionics est une science conçue pour étudier les types de personnalité et les relations entre eux. Elle accorde beaucoup d'attention à la perception et à l'utilisation des informations auxquelles une personne doit faire face chaque jour..

Il existe les types de personnalité suivants:

  • Dostoïevski. Diffère par une intuition très développée et une capacité d'empathie. En même temps, cela ne mettra jamais l'interlocuteur dans une position inconfortable. Sa politesse innée et son sens du tact ne lui permettront pas d'offenser une personne;
  • Yesenin est capable de calculer à l'avance le résultat d'un événement, il agit plusieurs pas en avance sur le reste;
  • Don Quichotte vit hors du cadre et du temps. Il trouve plusieurs façons de résoudre les problèmes et peut évaluer les avantages de chaque action;
  • Jack London. Une personne de ce type est froide, agit selon la logique. Pour atteindre l'objectif, il remarque tout ce qui l'entoure, utilisant les informations et les personnes comme ressources;
  • Stirlitz organise parfaitement le travail du groupe, agissant en tant que leader. En même temps, tout le monde se sentira à l'aise. Stirlitz lui-même est également capable d'accomplir les tâches qui lui sont confiées;
  • Hamlet vit avec ses émotions, les manipulant habilement pour créer l'atmosphère dont il a besoin;
  • Robespierre est consciencieux, responsable et exécutif. La puissance et la gloire sont en dernier lieu pour lui;
  • Balzac est capable de remarquer les détails et n'oubliera pas de faire une remarque nette, il est donc souvent considéré comme un cynique;
  • Gaben aime le confort et la régularité dans tout. Il choisira le confort et la tranquillité, se protégera de l'agitation;
  • Huxley est curieux et attentif. Il peut lire entre les lignes et voir ce que les autres considèrent comme de la fantaisie. Il a tendance à rêver, ce qui l'aide à atteindre des sommets sans précédent;
  • Gorky pense rationnellement, en priorisant les relations de cause à effet;
  • Les Dreisers vivent selon des principes moraux. Si quelque chose leur va à l'encontre, s'indigne, ne compromet jamais son opinion;
  • Dumas est un véritable introverti qui crée son propre monde douillet;
  • Napoléon est un chef, un combattant qui s'efforce de montrer sa supériorité à chaque occasion. Il est têtu et obtient toujours son chemin;
  • Joukov va également au but avec confiance. Guidé par la ruse, faisant preuve d'égoïsme, ignorant les gens et leurs désirs;
  • Hugo est charismatique et positif. Il charge tout le monde avec une attitude positive..

Napoléon comme image du sociotype

Chacun des types de personnalité en psychologie appartient à l'un des quatre groupes suivants:

  • Parents;
  • personnalités infantiles;
  • agresseurs ou victimes;
  • victimes.

Remarque! Selon les psychologues, les opposés forment des paires fortes, ils s'attirent et se complètent. Par exemple, Jack London et Dreiser, en tant que victime et agresseur, ou Don Quichotte et Dumas, une personnalité infantile et parent.

Types de personnalité dans une situation de conflit

Les conflits font partie intégrante de la vie. Il est souvent impossible de s'en passer, et éviter ne fera qu'exacerber la tension et aliéner l'objectif. Quels sont les types de personnalité, en fonction du comportement dans le conflit:

  • Démonstratif. Il s'efforce d'être au centre de l'attention, c'est pourquoi il crée des conflits pour que les autres se souviennent de lui. Il vaut mieux ne pas laisser ces personnes de côté, mais les féliciter, les féliciter. Cela les calmera, le désir de conflit diminuera;
  • Rigide. Les conflits découlent du ressentiment d'une personne. Il se sent constamment sous-estimé ou offensé. Il a tendance à tout prendre personnellement et ne subit pas de défaite. Il est important pour lui que sa vérité soit reconnue, lui-même ne la refusera jamais. Il vaut mieux ne pas provoquer une telle personne, il est plus facile d'aplanir la situation désagréable et de s'excuser. Un dialogue constructif avec lui ne fonctionnera guère;
  • Le type incontrôlable repose sur les émotions. Il clignote facilement et refroidit rapidement lorsqu'il libère de la vapeur. Puis il devient docile et prêt à faire des concessions. Il crie fort, expliquant sa position, peut montrer de l'agressivité;
  • Le type ultra-précis est constamment préoccupé par sa propre sécurité. Il est trop méfiant et anxieux. Nécessite un haut niveau de performance des autres. Il se traite avec encore plus pointilleux. Il est facile de lui faire du mal. Il éprouve du ressentiment seul avec lui-même, évitant les conflits publics;
  • L'absence de conflit est le type le plus désagréable. Il n'aime tellement les arguments qu'il les évite de toutes les manières possibles. Acceptez et suivez l'exemple, la personne change de point de vue et de tactique de comportement. Il dépend d'une personne qui l'oblige à accepter une opinion différente. C'est une personne peu fiable et sans principes pour qui il est important d'éviter les querelles;
  • Le type de conflit résoudra toute situation controversée, la retournant en votre faveur. Il le crée même exprès, car il a confiance en lui et a suffisamment d'arguments pour vaincre, peu importe le nombre d'adversaires qu'il a..

Types de personnalité de Hollande

Selon Holland, les types de personnalité suivants sont distingués:

  • Réaliste. Il est orienté vers la réalité, il a développé la motricité et la pensée spatiale;
  • Une espèce intelligente préfère développer des facultés mentales. Il est actif, pas distrait pendant le travail, plongé dans le processus;
  • Social. Il est sociable, essayant de prendre une position de leader. Empathie avec l'équipe, mais ne manquera pas l'occasion d'enseigner une leçon;
  • Le type conventionnel est conservateur et démodé. Actes basés sur des algorithmes et des schémas standards;
  • Le regard entreprenant est inventif, enclin à s'illuminer d'idées jusqu'à la manifestation de l'agression. Impossible de rester assis et de se concentrer sur les détails;
  • Le type artistique croit en son intuition, aime fantasmer. Ignore les règles, préfère les activités créatives.

Types de personnalité en psychologie

En psychologie, il existe une classification des personnes par types de personnalité:

  • Explosif. Une personne réagit violemment aux événements ou aux mots, se distingue par une excitabilité accrue. Il est morose, généralement cruel et trop impulsif;
  • Le type hystérique veut être reconnu, perceptible. Pour lui, l'essentiel est la présentation de lui-même et de ses propres émotions. Il est extravagant, son comportement est théâtral. Une telle personne est inconstante, on ne peut pas l'appeler sincère. Il surjoue, essayant de multiplier sa valeur;
  • Les personnes craintives et trop vulnérables sont de type asthénique. Ils ont une faible endurance et se fatiguent rapidement. Une personne est toujours préoccupée par quelque chose, a tendance à inventer des maladies, à résoudre des problèmes. Une humeur mélancolique se cache derrière un masque d'indifférence, parfois elle semble trop effrontée;
  • Le type psychasthénique est trop anxieux et indécis. Il doute toujours de ses actes et regrette ce qu'il a fait. Ces personnes vérifient tout, sont sujettes au pédantisme, suivent exactement les instructions;
  • Le type schizoïde évite les contacts, il lui est difficile d'établir la communication, n'est pas capable de faire preuve d'empathie. Une personne se retrouve dans la créativité, échappant à la réalité. Il est froid, anguleux, maladroit, peur du nouveau.

Types de personnalité psychologique selon Jung

Carl Gustav Jung est un psychiatre et éducateur suisse renommé. Personalia à son sujet dit qu'il a travaillé avec Freud. Il a divisé les gens en extravertis et introvertis. Le type dépend des caractéristiques de la perception. Les extravertis s'efforcent d'en apprendre davantage sur le monde qui les entoure, en interagissant avec lui de toutes les manières possibles. Les introvertis essaient de s'isoler de leur environnement. Leur énergie est dirigée "vers l'intérieur".

Les extravertis sont amicaux, ouverts et actifs. Ils ont besoin de la société et de l'énergie de la foule. Les introvertis sont réservés et recherchent la solitude. Ils ne sont pas opposés à rejoindre l'équipe, mais ils n'ont pas besoin d'être au centre de l'attention.

Extraverti et introverti

Remarque! Chaque type correspond à un certain tempérament. Ainsi, les extravertis incluent les personnes colériques et sanguines, et les introvertis - mélancoliques et flegmatiques..

Cette distribution est facile à comprendre en reconnaissant les caractéristiques des types de tempérament. La typologie de personnes suivante est largement utilisée:

  • Choleric est déséquilibré, ses actions obéissent à des impulsions. Il s'enflamme rapidement, mais son énergie sèche instantanément. L'ambiance saute;
  • La personne sanguine se caractérise également par des sautes d'humeur constantes. Il réagit vivement à tout ce qui se passe et saisit l'affaire avec ferveur. Il peut travailler longtemps, son énergie n'a pas de fin. N'a pas la capacité de s'énerver à cause des échecs, oublie rapidement les erreurs, les transformant en une expérience inestimable pour aller plus loin;
  • La personne flegmatique agit lentement, ne montre presque aucune émotion, ses expressions faciales sont inexpressives. Il s'allume lentement, mais travaille dur et s'efforce toujours d'obtenir des résultats élevés. Il se distingue par la persévérance et la persévérance;
  • Le mélancolique est toujours inquiet, il est facile de le blesser et de le déstabiliser. Les expériences se répandent. C'est difficile à inspirer, le travail avance avec un long retard..

Il existe de nombreuses classifications de types de personnes en psychologie, qui permettent de caractériser leurs qualités, leurs relations avec la société et les moyens d'atteindre leurs objectifs. C'est l'interaction avec les gens et le monde extérieur qui aide à évaluer la personnalité.

Psychotypes des personnes: définition, classification

Lorsque vous communiquez avec les gens qui nous entourent, il est facile de remarquer que nous sommes tous différents. C'est une vérité évidente. Cependant, tout en restant des individus uniques avec leurs propres caractéristiques individuelles, les gens peuvent avoir des traits, des qualités et des caractéristiques similaires. Même les philosophes de l'Antiquité ont tenté de classer les représentants de la communauté humaine, en les unissant en groupes selon certaines caractéristiques communes.

Mais il est presque impossible d'établir une classification complète, car les personnes peuvent être regroupées selon différents critères: caractéristiques de l'émotivité, du statut social, du niveau d'intelligence, des intérêts, des objectifs, etc. Au XXe siècle, avec le développement de la science psychologique, la classification des types de personnes a commencé à se concentrer sur les particularités de leur monde intérieur, c'est-à-dire la psyché, et le concept de «psychotype» sont apparus. Actuellement, il existe de nombreuses typologies psychologiques, et nous ne connaîtrons que les plus populaires.

Qu'est-ce que le psychotype

Toute personne est une unité du général et de l'individu. Reconnaissant le droit de chacun d'être une personnalité brillante et unique, nous devons comprendre que les lois selon lesquelles la psyché fonctionne sont communes à tout le monde, ce qui signifie qu'il existe de nombreuses similitudes entre les personnes. Cela permet aux psychologues de tirer des conclusions générales et de développer des méthodes efficaces de psychothérapie et de correction applicables à tous les individus..

Mais en plus des caractéristiques générales et individuelles, il y en a aussi des caractéristiques typiques, c'est-à-dire permettant aux gens de s'unir en groupes (types) selon certaines caractéristiques communes. Dans ce cas, nous parlerons des caractéristiques psychologiques et, par conséquent, des psychotypes. Le psychotype est un complexe de caractéristiques mentales qui constituent un modèle généralisé du comportement humain et de ses réactions aux stimuli externes. Ces modèles sont typiques de nombreuses personnes, ce qui leur permet d'être combinés en groupes..

Pourquoi avons-nous besoin de telles classifications? Les psychologues ont besoin qu'ils adoptent différentes approches pour travailler avec les clients en fonction de leurs types. Pourtant, des techniques et des conseils trop généraux ne sont pas toujours efficaces, et il faut beaucoup de temps pour comprendre les «cafards» individuels de chaque personne. Il est plus facile de partir des caractéristiques typologiques et c'est à partir d'elles de commencer l'analyse des problèmes individuels, de choisir les méthodes de travail.

Voici un exemple. Par les particularités des contacts avec le monde extérieur, toutes les personnes peuvent être divisées en deux types: les extravertis et les introvertis:

  • Les extravertis sont ouverts au monde et aux autres et puisent leur énergie de l'extérieur.
  • Les introvertis sont fermés sur leur monde intérieur, ils construisent à peine des relations avec les autres et se concentrent sur leurs propres ressources.

Il est clair que pour développer la bonne stratégie de communication et d'interaction avec un client, un psychologue a besoin de savoir à quel type il appartient..

Il est également utile pour les gens ordinaires de connaître leur propre psychotype. Ces informations vous permettent d'interagir plus efficacement avec le monde et d'éviter de nombreuses erreurs. Autrement dit, la connaissance des psychotypes est une chose utile, et des tests spéciaux ont été développés pour les déterminer..

Certes, il y a un problème: il y a tellement de typologies, de classifications et de descriptions différentes qu'il n'est pas facile pour un psychologue de les comprendre. Par conséquent, je ne vous présenterai que les plus populaires.

Types de tempérament selon Hippocrate

La classification la plus ancienne et en même temps la plus célèbre des types de personnalité a été développée il y a plus de 2500 mille ans par l'ancien philosophe et guérisseur grec Hippocrate. Je pense que tout le monde connaît cette typologie, mais je vais commencer par elle. Premièrement, par respect pour le découvreur, et deuxièmement, parce que de nombreuses classifications modernes sont basées précisément sur les types de tempérament.

Ainsi, selon Hippocrate, toutes les personnes sont divisées en 4 types, en fonction du fluide prédominant dans leur corps:

  • Peuple Sanguine. Dans ce type de personnes, le rôle principal est joué par le sang («sangua» en grec ancien). Par conséquent, ils sont très énergiques, actifs, persistants dans la réalisation du but, inconciliables et souvent cruels. Les Sanguines sont de merveilleux guerriers et chefs.
  • Les gens cholériques. Leur corps est dominé par la bile (en grec ancien - «holi»), ils sont donc extrêmement inconstants, pointilleux, bavards et émotifs. Ils sont caractérisés par des sautes d'humeur fréquentes, un déséquilibre et une incapacité à se concentrer sur une chose pendant longtemps..
  • Mélancolique. La bile noire dominante («melena holi») les rend sombres, sombres, constamment d'humeur dépressive. Les personnes de ce type sont sensibles, mais sensibles et capables d'empathie et d'empathie..
  • Flegmatique. En raison du mucus dominant dans leur corps («flegme»), ils sont inactifs, peu communicatifs, immergés en eux-mêmes, souvent dans un état pensif et incapables d'émotions fortes.

Il a maintenant été prouvé que les tempéraments purs n'existent pas, bien que les observations d'Hippocrate soient généralement correctes. C'est juste que chacun de nous a des qualités distinctes de différents types de tempérament. En règle générale, il y en a plus de certains d'entre eux, mais il arrive que les propriétés individuelles de tous les tempéraments soient présentes presque également. Par conséquent, dans la psychologie moderne, ce sont les qualités individuelles des tempéraments qui sont distinguées et étudiées. Par exemple, le niveau d'émotivité, le niveau et la nature de la sociabilité, la stabilité ou, au contraire, la variabilité de la psyché, etc..

Types d'activité nerveuse supérieure selon I.P. Pavlov

Le psychophysiologiste russe I.P. Pavlov a confirmé l'exactitude de la classification d'Hippocrate, mais il ne croyait bien sûr pas que les types étaient associés au fluide dans le corps. La différence de tempéraments ou de types d'activité nerveuse supérieure, du point de vue de Pavlov, dépend de la force, de la nature et de la vitesse des principaux processus nerveux - l'excitation et l'inhibition. Le psychophysiologiste a également identifié 4 types, dont les caractéristiques sont très proches des tempéraments d'Hippocrate:

  • Fort, rapide - sanguin.
  • Fort, inerte - flegmatique.
  • Fort, sans retenue - colérique.
  • Type faible - mélancolique.

C'est l'étude des caractéristiques de l'activité nerveuse supérieure de différents types, faite par I.P. Pavlov, qui a permis de distinguer les caractéristiques des individus comme l'extraversion et l'introversion, la stabilité émotionnelle et la labilité, la rigidité et la plasticité, etc. Les combinaisons de ces caractéristiques ont formé la base de nombreuses classifications modernes, dont l'un des plus populaires - la classification des psychosociotypes.

La théorie de C. Jung et les psychosociotypes de la personnalité

Le critère principal de cette typologie est les différences individuelles dans l'échange d'informations entre une personne et l'environnement social. K. Jung - l'un des adeptes de Z. Freud - ne s'intéressait plus aux problèmes sexuels, mais aux problèmes sociaux des gens. De son point de vue, tous les individus diffèrent dans la manière dont ils interagissent avec le monde, plus précisément avec la société. Leur comportement dépend des particularités de cette interaction, qui se manifeste très tôt, puisque les différences sont innées. Au total, K.Jung a identifié 4 types, dans chacun d'eux des caractéristiques paires et opposées des personnes se manifestent:

  • Types extravertis et introvertis. Les différences entre eux sont liées à la source d'énergie. Les extravertis l'obtiennent du monde extérieur, principalement des gens qui les entourent. Introvertis - provenant des réserves internes.
  • Tactile et intuitif. Ils diffèrent dans la manière dont ils collectent et traitent les informations. Le premier type est guidé par les données réelles des sens, il est important pour lui de tout voir, toucher, évaluer tout. Et le deuxième type fait davantage confiance à leur intuition..
  • De par la nature de la prise de décision, toutes les personnes sont divisées en un type émotionnel-sensoriel et un type mental-logique. Le premier type vit et agit à la demande des sens, et le second préfère les actions délibérées selon un plan strictement développé.
  • Les caractéristiques de style de vie déterminent la quatrième différence entre les types. Le type percevant (émotionnel) vit «spontanément», flotte avec le flux, il est flexible, s'adapte facilement et change de comportement. Le type décisif (rationnel) préfère prendre des décisions indépendantes, n'est pas enclin à obéir à la volonté d'autrui et va souvent de l'avant. Mais en même temps, il sait clairement quel est son objectif et ce qu'il faut pour y parvenir..

Actuellement, sur la base de la théorie de C. Jung, une typologie simplifiée est souvent utilisée, divisant toutes les personnes en 4 types selon la nature de la perception et du traitement de l'information:

  • en pensant;
  • sensoriel;
  • émotif;
  • intuitif.

Les caractéristiques de ces types peuvent être combinées pour produire une grande variété de personnalités et de comportements. Par exemple, un extraverti peut avoir à la fois des types de perception de l'information sensorielle et intuitive. Et un introverti peut être à la fois du type émotionnel-sensuel et mental-logique. Toutes les combinaisons de caractéristiques sont tout à fait normales, même si elles semblent parfois «fausses» si vous appartenez à un type différent.

Typologie sensorielle

Une autre classification populaire est la typologie sensorielle, qui est devenue largement connue en grande partie grâce à la programmation neurolinguistique (PNL), dans laquelle le travail avec les clients est largement basé sur cette typologie..

Cette classification des psychotypes est également basée sur les caractéristiques de la perception de l'information par différentes personnes. Il existe 3 canaux principaux pour recevoir des informations et traiter l'expérience sensorielle: visuel (images visuelles), auditif (sons) et kinesthésique, associés à la sphère des sensations tactiles et motrices.

Chaque personne dispose généralement d'un canal pour obtenir des informations. Cela ne signifie pas que les autres ne fonctionnent pas, nous faisons simplement plus confiance à l'un des types de sensations. Pour certains, ce sont des images visuelles, car "il vaut mieux voir une fois que d'entendre cent fois". D'autre part, la conception sonore est plus importante, il perçoit mieux l'information à l'oreille et croit souvent plus aux mots qu'aux yeux. Et le troisième a généralement besoin de tout vérifier "au toucher", ce qui compte pour lui ce n'est pas l'apparence ou les rumeurs, mais la sensation de confort. Ces trois types peuvent être distingués même sans recourir à des tests psychologiques complexes, il suffit d'écouter les mots qu'ils utilisent dans la conversation:

  • Type visuel. Ce sont des personnes pour lesquelles des informations apparaissent sous forme d'images colorées. Tout en communiquant, ils essaient de décrire en détail tous les détails liés à l'image visuelle, ils font beaucoup de gestes et utilisent souvent les mots et expressions suivants: «Il me semble», «Regarde à quoi ça ressemble», «Quelle solution intéressante a été dessinée», «Regardons de plus près»... Ces personnes sont satisfaites de tout ce qui est beau, harmonieux et ennuyeux sur la table, dans l'appartement, par exemple, des choses éparpillées. Lorsqu'ils communiquent avec les gens, ils accordent une grande attention à l'apparence, aux vêtements..
  • Type auditif. La signification des sons pour eux est si grande qu'ils surveillent constamment leur intonation dans la conversation, leur discours est très expressif. Ils utilisent souvent des mots liés à l'ouïe et aux sons: «Je vous ai écouté attentivement», «Ceci est en phase avec mes pensées», «Écoutez-moi», «La cloche a sonné». Les sons forts et durs sont ennuyeux et peuvent être hypnotisés, par exemple, par le timbre de la voix d'un partenaire.
  • Type kinesthésique. Les personnes qui lui sont liées accordent beaucoup d'attention aux sensations sensorielles. Ils aiment les choses confortables et les miettes au lit peuvent les rendre fous. Dans leur discours, les kinesthésiques utilisent souvent des mots liés aux sensations, au mouvement, au mouvement: «Je ressens ce que tu veux me transmettre», «Tu as réussi à me le transmettre», «Ce sera difficile à expliquer», etc..

Les caractéristiques du système sensoriel principal ou, comme on dit, du système de représentation affectent le comportement, la nature des activités des gens, leurs préférences et leur communication. Souvent, les conflits entre partenaires surviennent précisément en raison de l'inadéquation de leurs systèmes sensoriels. Le visuel est agacé par les choses qui traînent dans le désordre, et son partenaire audial devient furieux quand il entend le faux chant visuel sous la douche. Et le mari kinesthésique, qui aime le confort, ne peut pas comprendre la femme visuelle, qui s'indigne du fait qu'il fume dans la pièce dans un fauteuil, en secouant des cendres sur le tapis..

Ce ne sont pas tous des exemples de psychotypes. Mais à partir des typologies présentées ici, il est déjà clair qu'il est pratiquement impossible de couvrir toute la diversité des manifestations d'individualité et de les «regrouper» dans une seule classification. Mais même une connaissance partielle des caractéristiques d'un type particulier aide à établir des relations avec les autres et à développer leurs propres stratégies de comportement..