Types de personnalités et tempéraments en psychologie

À ce jour, plusieurs milliers de classifications ont été élaborées selon le type de personnalité en psychologie, différant par le niveau de cohérence interne et les motifs de classification. De plus, les frontières entre les types psychologiques sont plutôt floues pour toute classification. Dans chacun, dans certaines circonstances, vous pouvez voir les manifestations de l'un ou l'autre psychotype. Cependant, une observation attentive d'une personne révèle une manière caractéristique de réponse émotionnelle et de réflexion dans la plupart des situations. Ces caractéristiques individuelles intéressent les psychologues..

Pourquoi les types de personnes se distinguent en psychologie?

Le problème de la typologie de la personnalité a été soulevé par Carl Jung en 1921 dans son ouvrage "Types psychologiques". Le psychiatre suisse a expliqué les désaccords théoriques fondamentaux de nombreux scientifiques éminents en différenciant les personnes selon leur type psychologique. Par exemple, Jung a expliqué la volonté de Sigmund Freud de rechercher les causes du comportement humain dans l'inconscient par l'introversion du psychanalyste. Tentatives d'Alfred Adler pour voir le développement de la psyché dans un contexte social par son extraversion.

Bien qu'il soit plus facile pour une personne d'exercer une activité inhérente à son psychotype, la division scientifique en types psychologiques de personnalité n'implique pas l'accrochage d'étiquettes négatives, n'impose pas de restrictions à la liberté de choix, n'interdit pas le développement dans la direction souhaitée..

Les types de personnes en psychologie ne sont qu'une description des caractéristiques de l'organisation mentale. Connaître votre propre type de psychologie vous aide à voir vos forces et à cesser de vous ronger pour ce qui ne fonctionne pas malgré les efforts déployés. La capacité de déterminer les types psychologiques de personnes vous permet de choisir un partenaire de vie approprié, d'améliorer les relations au travail et dans la famille et de résoudre avec succès les conflits. La connaissance des typologies psychologiques permet de comprendre que la position opposée ne cache souvent pas le caractère têtu ou la stupidité de l'adversaire, mais une perception différente du monde, un système de coordonnées différent.

Typologie de Jung

La base de la division des personnes en types psychologiques est la tendance à diriger principalement l'énergie vitale (libido) vers l'extérieur vers la situation ou les partenaires (extraversion) ou à s'abstenir de dépenses énergétiques et d'influence sur soi de l'extérieur (introversion). D'où l'ouverture, la sociabilité des types extravertis prononcés et l'isolement, une tendance à la solitude dans les psychotypes introvertis.

Les deux types de comportement sont basés sur la biologie. Dans le règne animal, il existe également deux manières de s'adapter à l'environnement. Le premier, «extraverti» - le désir d'une reproduction illimitée en combinaison avec un faible travail des mécanismes de défense (comme chez les rats, les lapins, les poux). Le second, "introverti" - quelques descendants dotés de mécanismes de défense puissants (chez la plupart des grands mammifères). Comme les animaux, ce qu'un extraverti réalise grâce à des contacts massifs avec le monde extérieur, un introverti le réalise grâce à une position totalement indépendante.

Carl Jung a d'abord introduit les concepts d'extraversion et d'introversion comme les principaux types d'orientation de l'ego. Et plus tard, il a complété sa typologie psychologique par une description de quatre fonctions mentales de base:

  • pensée (logique);
  • sentiment (jugements esthétiques et valeurs éthiques);
  • sensation (perception à l'aide des sens);
  • intuition (perception inconsciente).

Chacune des fonctions psychologiques de base peut être dirigée à la fois vers l'extérieur et vers l'intérieur - le critère d'extraversion-introversion. Selon laquelle des fonctions est la plus développée (diriger), l'individu peut être attribué à une pensée, un sentiment, une sensation ou une intuition extravertie / introvertie. Le contraire de la fonction prédominante est déplacé dans l'inconscient et produit des effets intéressants. Par exemple, le type pensant n'aime pas les démonstrations excessives d'émotions, de cris, de pathos. Mais le "penseur" aura le plus grand plaisir à communiquer avec un type de sentiment émotionnel.

Quel est le tempérament en psychologie?

Les gens sont classés en psychologie en fonction du type de tempérament. Dans un sens philistin, le tempérament est la vivacité, l'énergie, la passion d'une personne. Le tempérament en psychologie est un ensemble de caractéristiques mentales d'une personnalité associées à la rapidité d'occurrence et à la force d'excitation et d'inhibition de l'activité des centres du cortex cérébral. Le type congénital d'activité nerveuse supérieure, qui ne change pratiquement pas au cours de la vie d'une personne, constitue la base du tempérament.

Dans la division classique selon le type de tempérament, on distingue 4 types de personnes:

  • les gens colériques;
  • les gens optimistes;
  • flegmatique;
  • mélancolique.

Le type de tempérament en psychologie explique les aspects du comportement humain qui ne sont pas liés au contenu de l'activité exercée. Par exemple, les personnes colériques et optimistes en général ont tendance à se comporter de manière impulsive, confiante. Certes, une personne colérique, par rapport à une personne sanguine, se distingue par une excitabilité accrue, est plus réactive et agressive. Les personnes flegmatiques sont caractérisées par un certain détachement émotionnel, un haut degré d'endurance, la capacité à une concentration d'attention à long terme.

La psychologie considère que le tempérament mélancolique est faible, car les personnes mélancoliques ont un système nerveux très sensible et ne sont pas capables de résister longtemps aux effets de stimuli de faible intensité. Ils sont souvent anxieux, perdus dans un environnement inconnu et lorsqu'ils rencontrent de nouvelles personnes..

On pense que les personnes mélancoliques souffrent plus souvent de troubles affectifs et anxieux que les autres psychotypes. Mais ne vous inquiétez pas si vous appartenez à ce type psychologique. Chaque tempérament a ses propres forces et faiblesses. Par exemple, les personnes colériques et optimistes ont du mal à terminer ce qu'elles ont commencé. Les personnes flegmatiques sont inertes et lentes. Le changement est difficile pour eux et leur retenue émotionnelle est souvent confondue avec l'indifférence..

Les personnes mélancoliques, en raison de leur grande sensibilité et de la profondeur de leurs expériences émotionnelles, ont de grandes chances de réussir dans les arts. Et une anxiété accrue se traduit par la capacité de prédire les événements futurs et de planifier à l'avance le meilleur plan d'action. Les gens mélancoliques sont plus habiles que les autres au travail qui nécessite une attention aux détails et à l'observation. Ce sont les meilleurs analystes, auditeurs, programmeurs. Et les séances d'auto-hypnose du psychologue Nikita Valerievich Baturin aideront à se débarrasser de l'anxiété excessive et du doute de soi:

Dans les relations professionnelles et personnelles, la compatibilité du tempérament joue un rôle important. On pense que les personnes ayant des types opposés du système nerveux s'entendent le plus facilement. Les personnes cholériques et flegmatiques se complètent idéalement. Les colériques compensent l'incapacité des personnes flegmatiques à réagir rapidement à une situation changée de manière inattendue, et les personnes au tempérament flegmatique apaisent les colériques trop colériques et impatients, les aident à ne pas abandonner le travail qu'ils ont commencé à mi-chemin. Les mélancoliques ont besoin de personnes optimistes qui peuvent leur remonter le moral et les infecter d’optimisme. Pire encore, deux personnes colériques s'entendent en raison d'un déséquilibre, d'un manque de maîtrise de soi et de maîtrise de soi.

Psychologie constitutionnelle

Il existe une théorie sur le lien entre le type de tempérament et les manifestations corporelles. Le psychiatre allemand Ernst Kremcher et le psychologue américain William Sheldon ont décrit 3 types de corps et les types de personnes correspondants en psychologie:

  1. Asthénique (ectomorphe) avec des os étroits, des muscles non développés et une absence presque complète de couche de graisse sous-cutanée. Le type de tempérament correspondant est cérébrotonique. Préfère la pensée à l'action directe, se caractérise par une contrainte dans les contacts sociaux. Lorsque des problèmes surviennent, cela se passe en soi. Prédisposition à la schizophrénie.
  2. Athlétique (mésomorphe) - le propriétaire d'un squelette et de muscles développés. Le type de psychologie est somatonique - déterminé, persistant, énergique, enclin à prendre des risques, quelque peu dur en communication. Lorsqu'il entre en situation de problème, il recourt à des actions décisives actives à la recherche d'une solution. Sujette à l'épilepsie.
  3. Pique-nique (endomorphe) avec une tendance à l'obésité et à l'accumulation de graisse principalement dans le torse. Tempérament viscéral - bon enfant, ouvert d'esprit, social, enclin à rechercher le confort physique, à profiter de la nourriture. Dans les situations critiques, il a tendance à chercher de l'aide auprès de l'environnement. Sujette à la dépression.

Typologie de Leonhard

Le psychiatre allemand Karl Leonhard a identifié 6 types de personnes en psychologie par tempérament.

  1. Tempérament hyperthymique: humeur accrue, soif d'activité, désorganisation, aversion pour les cadres rigides et restrictions.
  2. Dysthymique: l'humeur dépressive prévaut. Incliné à la solitude, lent. Se distingue par sa position éthique sérieuse.
  3. Cyclothymique - caractérisé par un changement périodique d'humeur: avec une activité élevée développe une activité violente, avec une performance réduite, il diminue fortement.
  4. Anxieux et méfiant - craintif, exécutif, inquiet des échecs depuis longtemps.
  5. Émotif - type bienveillant et compatissant.
  6. Affectif - tempérament exalté: caractérisé par un large éventail et une sévérité de réactions émotionnelles. Se laisse facilement captiver pour des raisons mineures, et tombe tout aussi facilement dans le désespoir au moindre échec..

Leonhard a également considéré 4 types de personnes dans la psychologie de l'accentuation. Accentuation du caractère - la gravité de certains traits psychologiques, à la suite de laquelle une personne devient vulnérable à certaines influences psychogènes. Lorsque l'accentuation est prononcée, le même type de difficultés et de conflits avec les autres survient. Dans les cas avancés, la psychologie considère ces types de personnes comme un écart par rapport à la norme - la psychopathie, qui interfère avec l'adaptation dans la société.

Si une personne a de graves problèmes psychologiques, par exemple des peurs, des phobies, des crises de panique, une dépendance, etc., elle a besoin de l'aide d'un spécialiste qualifié..

Les principales caractéristiques des personnalités accentuées:

  • type démonstratif - tendance à la posture, à l'art, au désir de s'élever aux yeux des autres, ce qui conduit à la tromperie, à l'embellissement des informations sur soi-même;
  • pédant - rigidité, lenteur, indécision, précision;
  • coincé - rancune, tendance à "rester coincé" pendant longtemps sur certaines pensées et certains sentiments, surtout lorsqu'il s'agit de blesser l'orgueil, la suspicion, la jalousie;
  • type excitable - impulsivité, impulsivité, intolérance, immunité à la critique.

Sur le Web, vous pouvez trouver de nombreux questionnaires pour identifier l'accentuation de la personnalité et le type de tempérament. Par exemple, test de Lichko, test de Schmishek, questionnaire Eysenck.

5 types de personnes en psychologie selon Fromm

Le philosophe et psychanalyste allemand Erich Fromm a décrit un caractère productif et 4 types de personnalité en psychologie, qui peuvent être classés comme destructeurs, malsains.

Un psychotype productif est le but ultime du développement de toute personnalité. C'est une personne heureuse, équilibrée, aimante et créative qui fait des choses pour le bien de la société..

Le type réceptif vise à tort à trouver une source de satisfaction de leurs besoins dans le monde extérieur. Il s'agit d'un type de personnalité passive et dépendante, qui cherche à accepter l'amour plutôt que de prendre soin de quelqu'un par lui-même..

Le type exploitant cherche à obtenir tout ce dont il a besoin avec la force brute ou la ruse. Parfois, les tactiques de séduction sont utilisées comme armes.

Le psychotype qui s'accumule s'efforce de posséder autant d'amour, de pouvoir et de richesse matérielle que possible. C'est une personnalité avare et têtue avec un accent sur le passé..

Les problèmes du psychotype du marché proviennent de la croyance que la valeur de sa personnalité dépend du prix que les autres sont prêts à payer pour cela. Les représentants du psychotype du marché sont prêts à démontrer n'importe quel comportement, uniquement pour augmenter leurs chances de succès dans la société.

Types de personnalité: psychologie des conflits

Les chercheurs notent les manifestations de divers types de personnalités dans la psychologie d'une personne prise dans une situation de conflit.

  1. Démonstratif. Psychotype émotionnellement superficiel. Il n'évite pas les conflits; lors du tri d'une relation, il admire sa souffrance et son endurance. Pour obtenir ce que vous attendez d'une telle personne, vous devez exprimer votre point de vue afin d'avoir l'impression que c'est sa brillante idée, et vous la soutenez simplement. Pour adoucir l'humeur d'un psychotype démonstratif, ne lésinez pas sur les compliments.
  2. Rigide. A une estime de soi surestimée, méfiante et trop critique envers les autres. Peur d'être traité injustement. Pour neutraliser le conflit, il est conseillé d'utiliser la charte de l'organisation, des règles préalablement établies. Si un type rigide n'a pas de statut spécifique, vous devez le fournir.
  3. Ingouvernable. Impulsif, facultatif, non autocritique. Lorsque des problèmes surviennent, je suis prêt à blâmer n'importe qui, mais pas moi-même. Peut se comporter de manière agressive et provocante. Lorsqu'un conflit survient avec une telle personne, il est important de ne pas montrer la réaction qu'elle cherche - pour cacher la peur ou l'irritation..
  4. Ultra-précis. Exige des exigences accrues envers lui-même et les autres. Par conséquent, d'autres ont souvent le sentiment que leur travail est devenu l'objet de ses petits chicanes. Une telle personne ne devrait pas avoir le contrôle sur les autres - elle s'arrêtera. Il est conseillé de donner des instructions en mettant l'accent sur le sujet, par exemple, responsable du cabinet.
  5. Sans conflit. Indécis, hésite souvent à apprécier la situation. Il a peur d'assumer la responsabilité des décisions prises, d'exprimer ouvertement son point de vue. Peut changer d'opinion sous l'influence d'une autre personne. Lorsque vous parlez avec ce type de personnalité, vous pouvez vous fier à l'opinion des autorités ou de la majorité, démontrer une volonté de parvenir à un compromis.

Les psychotypes ne doivent pas être divisés en bons et mauvais. La nature a rarement tort. Chaque type de personnalité est irremplaçable dans son propre domaine. Il est important d'apprendre à accepter les caractéristiques psychologiques des autres et de les aider à trouver un endroit où ils peuvent s'exprimer de leur meilleur côté.

Quatre types de tempérament selon Hippocrate: caractéristiques générales

Les types de tempérament selon Hippocrate sont les plus anciennes des typologies psychologiques. Flegmatique, colérique, sanguin et mélancolique - ces mots sont familiers même à ceux qui sont très éloignés de la psychologie. Pendant ce temps, à des moments différents, de nombreux psychologues, psychiatres et physiologistes ont essayé de composer un système d'évaluation des caractéristiques humaines. Dans le même temps, chacun a mis l'accent sur ses propres propriétés et caractéristiques de tempérament de la personnalité et, conformément à cela, a souligné différents traits de caractère.

Par exemple, Carl Jung et Hans Eiseneck considéraient la personnalité du point de vue d'un contexte psychologique et divisaient les gens en introvertis et extravertis, Ernst Kretschmer pensait que le caractère dépend du physique et désignait les asthéniques, les athlètes et les pique-niques, et Aristote a considéré 6 types qui répondent aux questions «Qui ? "," Quoi? "," Pourquoi? "," Quand? "," Comment? " et où?". Cependant, c'est la doctrine hippocratique des types de tempérament qui est restée la principale typologie de l'homme pendant plus de deux millénaires. Comme vous le savez, l'ancien médecin et guérisseur grec a identifié 4 types de tempérament humain: sanguin, colérique, flegmatique et mélancolique. Considérez les caractéristiques et les traits d'individus appartenant à différents types et comment, en général, Hippocrate en est arrivé à une telle division des tempéraments.

Le concept de tempérament selon Hippocrate

Selon la théorie d'Hippocrate, le tempérament est les caractéristiques du comportement humain associées à la prédominance de l'un ou l'autre fluide de base (jus de vie) dans son corps. En fonction de cela, selon le scientifique, la personnalité était caractérisée par certaines caractéristiques. Le scientifique pensait qu'une concentration élevée de lymphe rend une personne calme et équilibrée, la bile jaune - sans retenue et impulsive, le sang - joyeuse et mobile, la bile noire - mélancolique et triste. Sur la base de ce concept, 4 types de tempérament ont été identifiés, qui sont largement connus à ce jour - flegmatique, colérique, sanguin et mélancolique..

Au début du XXe siècle, le scientifique russe Ivan Pavlov a lié les types de tempérament selon Hippocrate aux propriétés générales des processus nerveux et a prouvé que chaque personne a un type inné de système nerveux qui dépend faiblement de l'éducation et de l'influence des autres. Sous la base physiologique de chacun des tempéraments, il a compris le type d'activité nerveuse supérieure, qui est déterminée par le rapport de l'équilibre, de la force et de la mobilité des processus inhibiteurs et excitateurs. Ainsi, les gens sanguins, à son avis, appartiennent à un type fort, mobile et équilibré, et à un peuple mélancolique - à un faible, avec une faible force des processus d'excitation et d'inhibition..

4 types de tempérament: description et principales caractéristiques des flegmatiques, colériques, sanguins et mélancoliques

Voici une brève description des types de tempérament humain selon Hippocrate (vous pouvez trouver le plein dans les articles correspondants).

    La personne optimiste est équilibrée, optimiste, joyeuse. Un tempérament sanguin caractérise une personne gaie, émotionnelle, sociable, vivant de bonne humeur. Il subit facilement des revers, crée un microclimat agréable dans n'importe quelle équipe, mais ne tient pas toujours ses promesses, parfois il est trop hâtif dans les affaires et les jugements et a trop confiance en lui.

Choleric est chaud, débridé, audacieux, guilleret. Ces personnes sont proactives, assument avec enthousiasme n'importe quel travail (sauf la routine) et surmontent facilement les difficultés. Ils sont capables de saisir des informations à la volée, ont des qualités de leadership, mais sont impatients, colériques et sujets à des crises émotionnelles..

Le flegmatique est calme, retenu. Il ne s'adapte pas bien au nouvel environnement et, dans des conditions défavorables, peut devenir passif et léthargique, alors qu'il se distingue par la maîtrise de soi, la patience et l'esprit d'entreprise. Dans la société, une personne flegmatique est modérément sociable, n'aime pas les bavardages et n'est pas sujette à la panique dans les situations stressantes.

  • Mélancolique - sensible, pas énergique, sensible aux problèmes, enclin au découragement. Les personnes au tempérament mélancolique sont sujettes au pessimisme, sont trop méfiantes et jalouses, mais elles ont une pensée analytique, une approche créative du travail, ressentent subtilement et achèvent la question..
  • Il est presque impossible de rencontrer une personne avec un type de tempérament «pur» selon Hippocrate - chacun de nous représente un certain mélange de sanguin, colérique, flegmatique et mélancolique. En règle générale, l'un des types prévaut, tandis que d'autres, respectivement, sont moins prononcés, jusqu'aux valeurs minimales. Si une personne a pris environ 25% de chacun des quatre types de tempérament, alors une telle personne s'appelle un tétravert (du grec tétra - quatre).

    Tempérament et caractère

    Souvent, le concept de «tempérament» est identifié au caractère. Mais la classification du psychologue que vous envisagez est un mauvais point de vue. Bien sûr, la relation entre le caractère et le tempérament est présente, mais ces concepts ne signifient pas la même chose. Ainsi, le tempérament est donné à une personne par la nature et au cours de la vie, s'il change, alors de manière insignifiante, et le personnage se forme et se transforme tout le temps. Les personnes ayant le même tempérament peuvent avoir un caractère complètement différent, qui est associé à l'influence de la société, de l'éducation, de la profession, des intérêts et des passe-temps. Et imaginez comment tout le monde se ressemblerait si nous n'avions tous que 4 types de personnages avec de légères différences..

    Types de personnalité humaine: classification complète + tests en ligne pour déterminer votre type

    salut! Lyudmila Redkina avec vous. Je ne vous révélerai pas un secret si je dis que je suis différent de vous! Non, pas de lieu de résidence, pas d'éducation et d'années, même si c'est aussi important! Je diffère dans mes expériences, réactions, points de vue sur la vie et sur vous, en fait! Si je connaissais tous ceux qui lisent cet article personnellement, pensez-vous que nous pourrions nous faire des amis? N'est-ce pas un fait! Et pas parce que nous avons des lacunes, mais parce que nous sommes différents dans notre type de personnalité. C'est pourquoi nous comprenons ou ne comprenons pas quelqu'un, et avec quelqu'un nous ne voulons rien avoir en commun. Cet article discutera des types de personnalité et de la manière dont ils affectent le comportement humain..

    Qu'est-ce que la personnalité

    Commençons par la chose la plus importante - la définition de la personnalité.

    En psychologie, une personne est une personne spécifique qui a sa propre conscience, sa propre conscience de soi et son essence socioculturelle est affichée en elle. En termes simples, il s'agit d'un ensemble individuel de caractéristiques que chacun possède.

    Par exemple, je suis une grande blonde avec une éducation universitaire, maman, épouse, gloussement, etc. Vos caractéristiques seront différentes - disons, une brune ou une brune qui aime bien s'amuser, aime beaucoup sa mère et son chat. Et pour tout le monde, cet ensemble de caractéristiques sera complété, différent et modifié en fonction de l'environnement dans lequel nous nous trouvons..

    Mais il y a aussi des caractéristiques relativement constantes de la nôtre, qui ont essayé de classer et d'identifier de nombreux types de personnalité..

    Raisons de la division des personnes en types

    Le type psychologique de la personnalité est un certain modèle de comportement humain et son interaction avec les autres, l'environnement. La classification en psychotypes offre des possibilités tout simplement infinies: le type de personnes vous permet de prédire à l'avance ce que vous pouvez attendre d'elles, comment elles vont se comporter. Cela aide à construire ou, au contraire, à s'éloigner de la relation..

    Les types de comportement de la personnalité en sociologie sont différents. Il existe de nombreux noms, distributions et divisions. Une tentative d'unir certains groupes de personnes par le comportement, la pensée, a vraiment donné des résultats - il est plus facile pour les enquêteurs de rechercher des criminels et de voir leur "écriture", il est plus facile pour les médecins de comprendre les patients par leur apparence, il est plus facile pour les psychologues de prédire le résultat des consultations.

    Tests de type de personnalité en ligne

    Il existe autant de tests de type de personnalité que de classifications. Par conséquent, nous considérerons les plus basiques et les plus populaires:

    1. Socionics. Test de type de personnalité. C'est un test très instructif qui vous décrira sous différents angles: comment vous vous comportez en famille, au travail, en équipe, à quoi vous ressemblez, à quoi vous aspirez et comment vous interagissez.
    2. Le test d'Eysenck vous aidera à découvrir quel type de tempérament prévaut en vous. Il s'agit d'une méthode informative utilisée par les psychologues. Répondez à 60 questions sur votre comportement dans la vie et voyez votre type. Il est facile de passer ce test, vous devez marquer les déclarations appropriées. Temps de trajet - environ 5 minutes.
    3. Quel type de personne êtes-vous? - ici, vous devez répondre à 9 questions simples. Vous devez soit choisir une image qui définit une émotion donnée pour vous, soit une émotion qu'une image donnée évoque en vous. Le temps de passage est d'environ 3 minutes. À la fin, on vous attribuera 1 des 4 types de personnalité et une transcription.
    4. Votre archétype psychologique. Répondez à 20 questions et découvrez qui vous êtes: Créateur, Amant, Rebelle, Sage, Chercheur ou Dirigeant.
    5. Test de type de personnalité Myers-Briggs (MBTI). Voici 16 personnalités, dont vous êtes. Vous découvrirez ce vers quoi vous êtes enclin, comprendrez ce qui vous guide dans différentes situations, comment vous prenez des décisions et ce qui vous guide.
    6. Test de J. Goland «Définition du type professionnel». Ce test est souvent utilisé dans les cours d'orientation professionnelle. Vous devrez parcourir les paires de professions et choisir celle qui vous convient le mieux pour votre état intérieur. Vous verrez votre type, ce qui influencera le choix de votre direction professionnellement.
    7. Questionnaire Jung. Définit l'extraversion et l'introversion. Vous devez répondre à 20 questions qui montreront de quelle manière vous souhaitez reconstituer l'énergie.
    8. Testez "l'accentuation du caractère de Lichko". L'accentuation est un trait extrêmement aigu du caractère d'une personne. Chez les adolescents, ils sont prononcés, puis «effacés», ce qui indique une croissance personnelle, ou restent tout au long de la vie. En plus de ce test, vous devez également réussir le "Questionnaire Leongard Shmishek" afin d'avoir une image complète du développement et de la manifestation de votre personnalité.
    9. Questionnaire de Leonhard Shmishek. Définit une gamme étendue d'accentuations, de types de personnalité.

    Ce sont des tests de base qui révèlent les caractéristiques de la personnalité sous différents angles. Aussi sur notre blog il y a un article avec les meilleurs tests pour la psyché.

    Classification

    Comme je l'ai déjà dit, il existe de nombreuses classifications, la personnalité d'une personne est décrite par son caractère, son apparence, sa communication et d'autres facteurs. Je décrirai brièvement tous les types de classification et de caractéristiques, sinon nous n'aurons pas assez de 5 articles pour cela.

    16 personnalités

    La théorie appartient à Myers-Briggs, développée dans les années 50 du siècle dernier. La chercheuse divise les personnes en 16 types de personnalité, qui sont regroupés en 4 catégories principales.

    1. Réaliste, leader, administrateur (ESTJ). Ces personnes perçoivent objectivement le monde, gèrent, sont de bonne humeur, mais dures.
    2. Commandant, entrepreneur (ENTJ). Aime l'extrême, pense positivement, veut contrôler et diriger.
    3. Organisateur, inspecteur (ISTJ). Ils aiment l'ordre dans tout, sont responsables, critiques.
    4. Persuader, mentor (ENFJ). Émotionnel, sujet à la jalousie, à la compréhension, repose sur l'intuition.
    5. Enseignant, éducateur, passionné (ESFJ). Influence les gens, écrase émotionnellement, réussit par lui-même, établit des contacts sans problèmes.
    6. Analyste, visionnaire, cerveau (INTJ). Sait prioriser, n'aime pas les entreprises, s'efforce d'améliorer et de mettre en œuvre des idées illimitées.
    7. Inspirateur, conseiller (INFJ). Se sent finement les autres, est engagé dans l'auto-éducation, personne énergique et créative.
    8. Interprète, défenseur (ISFJ). Se sent bien la tromperie, défend les idées et les opinions, personne soignée et bonne humeur.
    9. Rêveur, inventeur (ENTP). A une vision large, il s'intéresse à tout, génère des idées, inventif.
    10. Maréchal, Fidget (ESTP). À tout prix, il s'efforce de réussir, même à l'aide de la pression physique, traite rapidement les informations, donne une réponse.
    11. Champion, médiateur (ENFP). Créatif, sociable, prend la vie positivement.
    12. Politicien, animateur (ESFP). Conduit le faible, sujet à la manipulation, vit pour le présent.
    13. Architecte, analyste (INTP). Philosophe, érudit, apprécie le confort, réfléchi, cède à l'intuition dans la prise de décisions.
    14. Artisan, maître (ISTP). Connaît le monde à travers les sensations, se sent faux, concentré sur lui-même.
    15. Parolier, contemplateur (INFP). Rêveur, intuitif, généreux, a des possibilités infinies de créativité. Au fait, Yesenin a ce type.
    16. Compositeur, inventeur (ISFP). Apprécie la vie, ludique, non conflictuelle, douce et attentionnée.
    16 personnalités par Myers-Briggs

    Selon Jung

    Jung a divisé les gens selon le principe de percevoir les objets du monde extérieur ou de les éviter. Il n'a donc identifié que deux types qui sont maintenant connus de beaucoup:

    1. Un extraverti est une personne tournée vers l'extérieur. Il perçoit parfaitement le monde extérieur, s'en «nourrit» d'énergie. Aime communiquer, il n'est pas difficile pour lui d'être dans des entreprises bruyantes, il s'efforce constamment de communiquer avec les gens.
    2. Un introverti est une personne tournée vers l'intérieur. Il a besoin de solitude pour redonner de l'énergie, ne tolère pas les entreprises bruyantes, préfère la solitude à la communication.

    Il y a aussi des ambiverts - un "mélange" de ces 2 types.

    Selon Shostrom

    Le psychologue Shostrom a identifié 8 types de personnes sujettes à la manipulation. Nous allons les considérer, car chaque personne est plus ou moins sujette à la manipulation..

    1. Dictateur. Le tyran et le despote qui l'entourent ne sont qu'un moyen d'atteindre le pouvoir.
    2. Calculatrice. Il ne cherche qu'à tirer profit de la communication, est égoïste dans ses intentions.
    3. Chiffon. Enfantin et frivole, il s'assure d'avoir constamment pitié. Utilise ce comportement pour faire du chantage.
    4. Il est resté. Personne paresseuse et ennuyeuse, veut que tout soit fait pour lui.
    5. Juge. Constamment insatisfait, grogne au monde entier, se voit comme un ennemi en chacun.
    6. Défenseur. Justifie constamment ses proches, même s'ils sont à blâmer, empêche une autre personne de se développer.
    7. Un bon garcon. Douceur fortement sucrée, anormalement gentille, mais à l'occasion, elle remplace le plus proche.
    8. Brute. Il parvient à l'ordre à l'aide des poings, un tapageur, détruit tout sur son passage si quelque chose ne va pas, comme il le veut.

    Dans une situation de conflit

    Il existe des types de personnalités en conflit qui se comportent différemment dans une situation de conflit. À propos, lisez cet article pour savoir comment le résoudre correctement. Il y en a 6:

    1. Démonstratif. La personne elle-même crée un conflit à l'improviste, veut constamment être sous les projecteurs.
    2. Type rigide de personnalité conflictuelle. Personne sensible, il pense constamment qu'il a été sous-estimé. Rigide en cas de collision est très délicat, pratiquement pas inférieur.
    3. Ingouvernable. Très émotif, explosif, agressif.
    4. Ultra-précis. Les personnes souffrant d'anxiété accrue, perfectionnistes, pinailler.
    5. Sans conflit. Elle a peur des conflits, donc elle les évite constamment. Il est très difficile de résoudre le problème avec lui, il s'éloigne de le résoudre, est d'accord avec tout.
    6. Contradictoire. Il tournera n'importe quelle situation en sa faveur, il sait faire valoir son opinion et en tire des avantages.

    Hollande

    Holland (Hollande) divise également les personnalités en 6 types:

    1. Entreprenant. Se fixe et atteint des objectifs, des tâches qui lui permettent de montrer une énergie inépuisable, de la domination, aime l'aventure. Les dirigeants ne tolèrent pas la persévérance, le travail intellectuel.
    2. Réaliste. Orientation actuelle, constamment en mouvement, dépendant émotionnellement.
    3. Intellectuel. Indépendant de jugement, critique, il a des valeurs esthétiques et théoriques. Destiné à votre monde intérieur.
    4. Social. Le contraire du précédent, sait communiquer, la parole est bien et correctement prononcée, cherche à enseigner, éduquer, sympathiser.
    5. Conventionnel (bureau). Fonctionne selon les instructions, les algorithmes, la "dictée", ne cherche pas à diriger, est serré avec des compétences organisationnelles.
    6. Artistique. Très créatif, visant la perception à travers l'imagination. Très extraverti.
    Types de personnalité de Hollande

    Par Nancy McWilliams

    La psychanalyste Nancy McWilliams a considéré la typologie clinique, elle pensait que la personnalité pouvait être psychotique, borderline et névrotique. Sur la base de ces trois critères, elle a identifié 10 types de personnalité, obsessionnelle et compulsive sont considérées comme distinctes, mais de nombreuses caractéristiques coïncident:

    1. Psychopathique. A une agressivité accrue, essaie de tout résoudre par la force, est enclin à prendre des risques.
    2. Narcissique. Doute lui-même, bien qu'en public, «je suis le plus», il aime les éloges, ne tolère pas la critique.
    3. Schizoïde. Fermé, créatif, sensible, faible immunité.
    4. Manic. Les bourreaux de travail, dormez un peu, gesticulation active, ne tolère pas la solitude.
    5. Dépressif. Faible activité, mauvaise commutabilité, ont tendance à protéger les gens, les artisans de la paix, très gentils.
    6. Paranoïaque. Valorise hautement l'équité, manque de sens de l'humour, égocentrique.
    7. Obsessif compulsif. Valeur élevée - ordre, mode, introverti, préfère la solitude, pas enclin à être créatif.
    8. Masochiste. Ont tendance à se plaindre, à trouver le coupable, à avoir peur de réussir et d'échouer, les souris grises.
    9. Hystérique. Créatif, proactif, démonstratif.

    Le long d'Abulkhanova-Slavskaya

    K. A. Abulkhanova-Slavskaya a identifié plusieurs types de personnalité selon son activité:

    1. Harmonique.
    2. Productif.
    3. Réfléchissant.
    4. Performer.
    5. Fonctionnel.
    6. Contempler.

    Typologie de Freud

    Selon Freud, chaque personne passe par 5 stades de développement, selon la situation dans laquelle il se trouvait dans ces périodes, différents types de personnalité ont été évoqués:

    • oral réceptif;
    • oral-sadique;
    • anal-sadique;
    • génital.

    Types d'accentuation de Leonhard

    La classification de Leonhard considère une personne du point de vue des traits de caractère aiguisés, il n'y en a que 12:

    1. Hypertensive.
    2. Dysthymique.
    3. Affectivement labile.
    4. Affectif-exalté.
    5. Anxieux.
    6. Sensible.
    7. Démonstratif.
    8. Pédant.
    9. Coincé.
    10. Excitable.
    11. Extraverti.
    12. Introverti.

    Supplément Lichko

    Les caractéristiques psychologiques de la personnalité de Leonhard sont complétées par Lichko dans sa typologie des accentuations de caractères. Certaines caractéristiques se chevauchent.

    1. Hypertensive.
    2. Cycloïde.
    3. Labile.
    4. Asthéno-névrosé.
    5. Sensible.
    6. Psychasthénique.
    7. Schizoïde.
    8. Épileptoïde.
    9. Hystéroïde.
    10. Instable.
    11. Conforme.

    Socionics

    Il s'agit d'une typologie relativement nouvelle, la description donne beaucoup d'informations sur une personne, divisée en 16 types, chacun a son propre code.

    1. Architecte. Créatif, a une vision de la situation.
    2. Logicien. Recherche de nouvelles connaissances.
    3. Le commandant. Brave leader.
    4. Polémiste. Brave intellectuel.
    5. Avocat. Idéaliste calme.
    6. Médiateur. Altruiste et sensible.
    7. Le protagoniste. Leader charismatique.
    8. Activiste. Optimiste actif.
    9. Logicien. Pratique.
    10. Défenseur. Passionné.
    11. Chef. Initiative.
    12. Consul. Bienveillant et agité.
    13. Virtuose. Expérimentateur.
    14. Aventurier. Actif et créatif.
    15. Forain. Spontané, énergique.
    16. Entrepreneur. Actif et déterminé.

    Il existe plusieurs autres typologies, nous avons considéré les plus courantes, et cela, je pense, vous suffira certainement. Ne confondez pas les types de personnalité et la structure..

    Conclusion

    Il est difficile de comprendre toutes les typologies à la fois, mais il est très intéressant d'explorer soi-même ce dont on est capable. Ces types et tests vous aideront à comprendre et à étudier votre caractère et vos inclinations..

    4 types de tempérament humain: les traits distinctifs (et le test à la fin)

    Je pense que tu seras d'accord avec moi si je dis que les gens sont différents.

    Mais quelle est la différence?

    Pour le savoir, je me suis plongé dans le monde de la psychologie pendant trois jours. J'ai lu 2 livres et 11 articles. Au cours de sa mini-recherche, il a étudié 4 types principaux de tempérament humain.

    Dans cet article je vais vous dire ce que j'ai appris.

    4 types de tempérament humain

    1. 4 types de tempérament humain
    2. Contexte
    3. 7 propriétés du tempérament
    4. Tempérament Sanguin
    5. Moins:
    6. Avantages:
    7. Professions recommandées
    8. Professions contre-indiquées:
    9. Problèmes quotidiens:
    10. Personnages sanguins célèbres:
    11. Tempérament cholérique
    12. Moins:
    13. Avantages:
    14. Professions recommandées
    15. Professions contre-indiquées:
    16. Problèmes quotidiens:
    17. Célèbres colériques
    18. Tempérament flegmatique
    19. Moins:
    20. Avantages:
    21. Les professions
    22. Professions contre-indiquées:
    23. Problèmes quotidiens:
    24. Personnes flegmatiques célèbres:
    25. Tempérament mélancolique
    26. Moins:
    27. Avantages:
    28. Les professions
    29. Professions contre-indiquées:
    30. Problèmes quotidiens:
    31. Célèbre mélancolique:
    32. Test de type de tempérament
    33. Prime

    4 types de tempérament humain

    Contexte

    Pour la première fois, Hippocrate a divisé les gens en tempéraments. Claudius Gallen a soutenu son idée et a écrit le traité scientifique "Mesure correcte". De son point de vue, les gens sont divisés en types en fonction de la substance qu'ils contiennent le plus:

    • sang sanguin;
    • pour les personnes colériques - la bile;
    • les personnes flegmatiques ont des mucosités;
    • pour les mélancoliques - bile noire.

    7 propriétés du tempérament

    Selon sa théorie, le tempérament d'une personne dépend de 7 propriétés:

    1. Sensibilité. Certaines personnes sont calmes face à l'échec, tandis que d'autres se fâchent, se mettent en colère et hurlent..
    2. Réactivité. La force de la réaction aux stimuli. Ils disent à propos de certains "ça commence par un demi-tour", à propos d'autres "tu ne peux pas comprendre, ni se réjouit, soit triste".
    3. Activité, énergie. L'énergie de quelqu'un bat son plein et il parvient à travailler, à faire du bénévolat et à gagner des compétitions de basketball. Quelqu'un a moins d'énergie. Ces personnes aiment le calme. Ils n'aiment pas être pulvérisés sur plusieurs choses à la fois..
    4. Adaptabilité. Je suis lent à réagir aux changements de circonstances. S'ils éteignent soudainement Internet sur toute la planète, je m'y habituerai longtemps. Vous pouvez vous adapter facilement à de nouvelles circonstances. Si Internet n'existe plus, vous trouverez bientôt un nouveau métier.
    5. Réaction de vitesse.
    6. Introversion et extraversion. Les introvertis sont des gens peu communicatifs et lents. Les extravertis sont extravertis et énergiques.
    7. Irritabilité émotionnelle. Changements d'humeur fréquents.

    Tempérament Sanguin

    Caractère gai, fort, gai, curieux, actif, optimiste, recueilli et professionnel. Sait se contrôler et ne perd jamais son sens de l'humour.

    Aime être à l'honneur, mais n'a pas de manières dictatoriales. Entreprise unique.

    Bien s'entendre avec les autres. Trouve facilement les compromis. Sait parler en public, convaincre et diriger.

    Débrouillard et aventureux. Hyperactif. Ne reste pas immobile. Aime voyager et faire des connaissances.

    Gesticule souvent. Pense en dehors des sentiers battus. Change souvent de passe-temps, d'image et d'apparence.

    Déteste les activités monotones. Ils le mènent à la dépression.

    Une personne optimiste a de nombreux amis et connaissances. La famille est venteuse.

    Moins:

    • se met au travail, mais ne mène pas à la fin, change rapidement de passe-temps;
    • se surestime;
    • sa volonté est peu développée;
    • changements d'humeur souvent.

    Avantages:

    • sociabilité;
    • compétences en leadership;
    • optimisme;
    • Ingéniosité;
    • ouverture.

    Professions recommandées

    La sanguine a été créée pour occuper des postes élevés. Il calcule, peut convaincre l'interlocuteur et le persuader d'accepter son point de vue.

    Pense toujours positivement. Par conséquent, les difficultés devant lui s'atténuent.

    Équilibré. Même si extérieurement il a l'air inquiet, il règne à l'intérieur la paix et la tranquillité..

    La sanguine parle vite. La bonne nature et l'optimisme font de lui l'âme de l'entreprise.

    Très efficace. Peut se concentrer sur une tâche pendant 3, 4, 5 heures, mais si nécessaire, passer rapidement d'une tâche à l'autre.

    Apprendre pour une personne optimiste est facile.

    Les professions idéales pour une personne optimiste sont dans le secteur des services:

    • administrateur;
    • vendeur;
    • serveur;
    • journaliste;
    • avocat;
    • économiste;
    • entrepreneur.

    Professions contre-indiquées:

    • comptable;
    • restaurateur;
    • scientifique théoricien;
    • horloger;
    • tisserand.

    Problèmes quotidiens:

    • s'il se voit confier un travail monotone, il l'oubliera bientôt et passera à autre chose;
    • si elle le prend, elle arrêtera, car elle trouve un métier plus attrayant.

    Personnages sanguins célèbres:

    • Napoléon Bonaparte;
    • Franklin roosevelt;
    • Lionel Messi;
    • A.I. Herzen;
    • Pierre Beaumarchais.

    Tempérament cholérique

    Colère, sûr de lui, vif, décisif. Déteste attendre. Une personne colérique a souvent des changements d'humeur.

    Prend n'importe quelle tâche, malgré la complexité. Parle, sait diriger les gens, convaincre et travailler en équipe.

    Ne garde aucun mauvais souvenir. Pardonne rapidement les délinquants. Dans une situation critique, il va tout jeter et se précipiter pour aider une personne.

    Sharp sur la langue. Peut être impoli et ne pas remarquer.

    A tendance à dominer. Utilise activement les gestes.

    Dans les relations familiales, jaloux. La personne traite l'être cher comme un bien. Tombe amoureux et s'attache rapidement. Faire des scandales et argumenter.

    Dans l'enfance ou l'adolescence, il est hyperactif et ne reste pas immobile. N'aimant aucun passe-temps depuis longtemps. Faites du sport et écoutez de la musique.

    Moins:

    • constamment pressé;
    • se comporte périodiquement de manière agressive;
    • déséquilibré;
    • dur en communication.

    Avantages:

    • pardonne rapidement;
    • ouvert sur le monde;
    • aime essayer de nouvelles choses;
    • a des qualités de leadership.

    Professions recommandées

    La personne colérique est faiblement stressée. S'il commence à paniquer, il se refroidit rapidement et se précipite à nouveau dans la bataille. Sait diriger les gens.

    Il n'abandonne pas face aux difficultés. Ils le rendent excité. Choleric surestime souvent sa force.

    Émotionnel et impulsif dans la communication. Rassemble des foules d'amis autour de lui.

    Fatigué du travail monotone.

    Il a du mal à étudier en raison de l'hyperactivité. Mais cela ne signifie pas qu'elle est contre-indiquée pour lui. Il a juste besoin d'être organisé correctement:

    • méthodes d'enseignement alternatives - lecture, visionnage de programmes, exercices;
    • utilisez la technique de la tomate - reposez-vous plus souvent.

    Pour une personne colérique, les professions qui nécessitent une énergie bouillonnante et des compétences en communication conviennent:

    • acteur;
    • journaliste;
    • entraîneur;
    • diplomate;
    • directeur;
    • homme d'affaire;
    • cuisinier;
    • chirurgien;
    • enquêteur;
    • etc.

    Professions contre-indiquées:

    • comptable;
    • bibliothécaire ou gardien de musée;
    • professeur ou enseignant;
    • fleuriste.

    Problèmes quotidiens:

    • est tellement emporté par son occupation qu'il n'entend ni parents, ni amis, ni patron;
    • commence à travailler sans entendre les instructions jusqu'à la fin;
    • prend des risques inutiles;
    • peut se quereller avec toute l'équipe ou avec chacun séparément.

    Célèbres colériques

    Pour mieux comprendre comment organiser votre vie, étudiez les biographies de personnes célèbres ayant le même type de tempérament. Tel que:

    • Peter I;
    • Donald Trump;
    • COMME. Pouchkine;
    • Richard Branson;
    • DI. Mendeleev.

    Tempérament flegmatique

    Lent, calme, assidu, constant, calme. Peut passer des heures à faire la même chose. Habituellement calme, mais si quelque chose perturbe sa routine quotidienne, il explose. Peu communicatif. Ne communique qu'avec un cercle d'amis proche, ne cherche pas à faire des connaissances et à être un leader.

    S'il est offensé, il peut rompre définitivement les relations avec une personne..

    Fonctionne de manière productive même dans des circonstances difficiles. Aime tout organiser, économiser de l'argent, compter et construire une stratégie.

    Sa vitesse de réaction est faible. Préfère bien réfléchir à tout avant de faire.

    Pour une personne flegmatique, la famille est une forteresse. Se marie tard.

    Moins:

    • répond lentement aux problèmes;
    • ne fait pas preuve d'initiative;
    • avare d'émotions;
    • peu communicatif;
    • mal adaptable aux circonstances.

    Avantages:

    • calme;
    • dévoué à l'amitié;
    • peut se concentrer longtemps;
    • économique.

    Les professions

    Malgré la lenteur, le flegmatique effectue rapidement un travail qui lui est familier. Dans les situations stressantes, garde l'esprit froid et cherche une solution au problème.

    Les gens autour de lui sont attirés par les mots laconiques et la prudence. Mais le plus souvent, la personne flegmatique ne communique pas avec tout le monde d'affilée, mais construit un cercle étroit d'amis parmi des amis proches.

    Le flegmatique est indécis. Cependant, s'il prend une décision, il élaborera un plan et le suivra..

    Il est difficile pour une personne flegmatique de s'impliquer dans des études. En partie par peur des nouveautés et de la lenteur. Bien que le processus d'apprentissage soit difficile pour lui, il fait tout avec soin..

    Il est le plus efficace des 4 types de tempérament. Il peut gérer des professions même ennuyeuses et monotones.

    Les meilleurs métiers pour les flegmatiques:

    • Assistant de laboratoire;
    • répartiteur;
    • ingénieur;
    • scientifique;
    • vétérinaire;
    • médecin généraliste;
    • économiste;
    • chauffeur;
    • ainsi que bien d'autres.

    Professions contre-indiquées:

    • directeur;
    • chirurgien;
    • artiste;
    • homme d'affaire.

    Problèmes quotidiens:

    • pendant qu'il déjeune et s'habille, il sera en retard au travail;
    • si un nouveau plat est servi au petit-déjeuner, cela peut provoquer un scandale.

    Personnes flegmatiques célèbres:

    • I.A. Krylov;
    • MI. Kutuzov;
    • Isaac Newton.

    Tempérament mélancolique

    Sensible, plein de ressentiment, n'aime pas le changement, insécurité et indécision.

    Le mélancolique souffre d'épisodes de dépression et de désespoir. L'attitude envers la vie est pessimiste. Ne sait pas se réjouir. Triste sans raison.

    Garde ses émotions pour elle.

    Le mélancolique a un complexe d'infériorité et une faible estime de soi. Se comporte lentement et apathique.

    Ses compétences en communication sont peu développées. Il est souvent ami avec des gens colériques et sanguins..

    Ses relations personnelles sont mal construites. Échoue souvent.

    Le mélancolique a non seulement des qualités négatives mais aussi positives. Il est vulnérable, sait faire preuve d'empathie et donner le dernier aux nécessiteux.

    Moins:

    • manque de communication;
    • indécision;
    • pessimisme;
    • apathie;
    • doute de soi.

    Avantages:

    • la gentillesse;
    • la générosité;
    • sensibilité.

    Les professions

    L'état normal d'un mélancolique est la dépression..

    Le mélancolique est un introverti. Il adore passer du temps seul. Accepte les critiques.

    Le mélancolique est observateur, il devient donc souvent musicien, écrivain ou artiste. Il aime travailler. Prêt à faire ce que vous aimez pendant des heures.

    Les meilleurs métiers pour un mélancolique sont ceux dans lesquels l'observation est nécessaire et il n'y a pas besoin de communication:

    • éditeur;
    • psychologue;
    • designer;
    • zootechnicien;
    • soudeur;
    • mécanicien.

    Professions contre-indiquées:

    • médecin;
    • pilote;
    • sauveteur;
    • acteur.

    Problèmes quotidiens:

    • apitoiement sur soi: «Je ne suis rien. Je ne réussis jamais »;
    • larmes de critiques;
    • l'envie et la haine des délinquants.

    Célèbre mélancolique:

    • N.V. Gogol;
    • M.Yu. Lermontov;
    • PI. Chaikovsky.

    Test de type de tempérament

    Prenez un morceau de papier et remplissez les nombres de 1 à 20. En face de chaque nombre, marquez la lettre «a», «b», «c» ou «d».

    Choisissez une déclaration sur 4 qui vous convient le mieux.

    d) vous vous perdez dans un nouvel environnement.

    a) dur dans la communication;

    b) vous surestimez souvent votre force;

    d) vous doutez de vous.

    b) vous vous calmez rapidement si vous n'êtes plus intéressé par les affaires;

    c) vous aimez l'ordre, vous êtes engagé dans la planification;

    d) vous vous adaptez involontairement à l'interlocuteur.

    a) vous avez des mouvements brusques;

    b) vous vous endormez rapidement;

    c) il est difficile de s'habituer au nouvel environnement;

    a) tolérer les défauts des autres;

    b) robuste, vous pouvez travailler longtemps sans interruption;

    c) est constant dans son propre intérêt;

    b) vous abandonnez les choses à peine commencées;

    d) il est difficile de s'entendre avec les gens.

    a) vous avez des expressions faciales expressives;

    b) vous parlez rapidement et fort;

    c) vous vous impliquez lentement dans le travail;

    d) très impressionnant.

    a) vous avez un discours émotionnel;

    b) vous vous impliquez facilement dans le travail;

    c) vous pouvez facilement contenir les attaques de colère et de désespoir;

    d) très sensible.

    a) vous travaillez par à-coups;

    b) vous entreprenez de nouvelles choses avec enthousiasme;

    c) ne gaspillez pas d'énergie;

    d) vous parlez doucement et impuissant, à cause de cela, les gens vous considèrent faible.

    a) vous êtes intrinsèquement incohérent;

    b) persiste à atteindre les objectifs fixés;

    d) aimer quand tu te sens désolé.

    b) garder son sang-froid dans les situations difficiles;

    c) vous n'avez pas d'ennemis;

    d) vous ne communiquez pas.

    a) faire preuve d'initiative;

    b) saisir rapidement de nouvelles choses;

    d) la solitude est facile à supporter.

    a) vous vous efforcez de tout essayer;

    b) toujours dans un état d'esprit joyeux ;;

    c) vous aimez les gens soignés;

    b) changent souvent d'intérêts;

    c) vous avez un discours égal;

    d) se sentir déprimé et confus en cas d'échec.

    a) être excité et sans raison;

    b) vous détestez le travail monotone;

    c) vous crachez sur les opinions des autres;

    d) vous êtes exigeant envers vous-même.

    b) vous vous adaptez facilement à des circonstances inattendues;

    c) vous apportez ce que vous avez commencé à la fin;

    d) vous vous fatiguez rapidement.

    a) vous êtes un bon exemple de l'expression «sept vendredis par semaine»;

    b) facilement distrait;

    c) vous avez de l'auto-discipline;

    d) vous êtes sensible aux critiques.

    a) vous êtes agressif;

    d) vous soupçonnez tout le monde et tout.

    a) vous trouvez des arguments exacts dans le litige;

    b) ne vous accrochez pas aux échecs;

    c) patient et retenu;

    d) vous entrez souvent profondément en vous.

    Comptez le nombre de fois que vous avez sélectionné chaque lettre. Multipliez vos chiffres par 5 pour connaître le pourcentage de réponses.

    Si la plupart des réponses se trouvent sous la lettre:

    • «A» signifie que vous êtes colérique;
    • "B" - sanguine;
    • "C" - flegmatique;
    • "G" - mélancolique.

    Lisez la description des 4 tempéraments ci-dessus.

    J'ai compté mes réponses. Il s'est avéré que je suis quelque chose entre une personne flegmatique et une personne sanguine. Oups.

    Prime

    Voici un tableau récapitulatif de cet article.

    4 types de tempérament humain

    Et un petit vidosik)))

    Vous savez maintenant en quoi les 4 types de tempérament humain diffèrent.